Especialista de Desenvolvimento Organizacional (Neodiesel)

Já pensou em fazer parte da Neodiesel?Na Neodiesel, acreditamos que nosso crescimento é impulsionado por pessoas que combinam atitude empreendedora, espírito de dono e foco em resultados. Somos uma plataforma de consolidação de investimentos em TRR, comprometida em fortalecer nossos negócios por meio de governança, excelência operacional e desenvolvimento de competências. Trabalhamos de forma colaborativa, valorizando relações de confiança, simplicidade e proximidade, sempre em busca de novas oportunidades e da evolução constante do nosso setor.Nossa ambição é ser o maior TRR do Brasil, liderando a consolidação do mercado, oferecendo serviços diferenciados e sendo referência em gestão e excelência operacional.O que esperamos de você?

• Atuar com foco no cliente e compromisso com a geração de valor para o negócio.
• Assumir responsabilidades com protagonismo, autonomia e senso de dono.
• Buscar continuamente eficiência, disciplina e excelência na execução.
• Contribuir para um ambiente de confiança, colaboração e respeito.
• Ter abertura para aprender, compartilhar conhecimento e construir soluções em conjunto.
• Agir com integridade, fortalecendo a governança e a sustentabilidade dos nossos negócios.
• Estar disposto a desafiar o status quo e identificar novas oportunidades de crescimento e melhoria.

Responsabilidades e atribuições

MISSÃO DO CARGOAtuar como referencia técnica em Desenvolvimento Organizacional, promovendo a

evolução das praticas de gestão de pessoas nas empresas investidas da Neodiesel

por meio da estruturação, implementação e acompanhamento de processos,

politicas e iniciativas de RH.Ser o elo entre a holding, as empresas

investidas e as áreas especialistas da Ipiranga e Ultra, assegurando

alinhamento estratégico, governança, consistência das praticas e soluções

adaptadas as necessidades e ao nível de maturidade de cada negocio.PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES1. Governança e atuação junto as empresas investidas

• Conduzir a governança dos processos de gestão de pessoas nas empresas

investidas.

• Atuar como parceiro e referencia técnica para CEOs, diretores e lideranças.
• Identificar oportunidades de melhoria, antecipar riscos e avaliar impactos

organizacionais.

• Adaptar ferramentas, metodologias e praticas corporativas as diferentes

realidades dos negócios.2. Desenvolvimento organizacional,

carreira e sucessão

• Estruturar e acompanhar processos de desempenho, talentos, carreira e

sucessão.

• Apoiar mapas sucessórios, identificação de posições criticas e planos de

desenvolvimento.

• Contribuir para competências organizacionais e modelos de carreira.
• Apoiar lideranças na construção de PDIs.3. T&D e R&S
• Incentivar e apoiar o desenvolvimento de programas, trilhas e jornadas de

aprendizagem.

• Contribuir na construção de

metodologias de atracao e selecao.

• Acompanhar resultados4. Comunicação,

Cultura e Engajamento

• Apoiar comunicação interna, cultura, engajamento e mudança.
• Participar de projetos transversais de RH.

Requisitos e qualificaçõesPRÉ REQUISITOS:Formação superior completa em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável);

Experiencia solida em

Desenvolvimento Organizacional e projetos de RH.Capacidade de conduzir projetos ponta a ponta e influenciar lideranças.Conhecimento em metodologias de gestão de desempenho, cultura, clima e liderança;Habilidade em facilitação de grupos e condução de workshops;Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e visão sistêmica;Pacote Office avançado e familiaridade com ferramentas de gestão de pessoas.Informações adicionaisO que a gente te oferece? 🕗 Horário flexível💰 Programa de Remuneração Variável🏦 Previdência Privada🧘🏻‍♀️ Terapia Online & Orientação Nutricional

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