Especialista de Recursos Humanos - HRBP

Sobre a Empresa

No mercado desde 1999, a Orizon Valorização de Resíduos S.A. é reconhecida por seu pioneirismo e por oferecer soluções integradas para a gestão e valorização de resíduos. Sua atuação abrange toda a cadeia de tratamento, desde a reciclagem até a produção de biogás, biometano e energia elétrica, contribuindo para uma economia mais sustentável e circular.Os ecoparques da Orizon desempenham um papel fundamental na proteção ambiental, reduzindo emissões de gases de efeito estufa, promovendo o reaproveitamento de resíduos com potencial de reciclagem e assegurando a destinação ambientalmente adequada dos rejeitos. Dessa forma, contribuem para a preservação dos solos, recursos hídricos, oceanos e da qualidade do ar.Com o propósito de promover a sustentabilidade na relação entre a sociedade e o meio ambiente por meio de soluções inovadoras para a gestão de resíduos, buscamos profissionais que se identifiquem com nossos valores e queiram gerar impacto positivo para integrar nosso time.

Responsabilidades e atribuiçõesResponsável por atuar como parceiro estratégico das lideranças e áreas de negócio, conectando as necessidades organizacionais às políticas, diretrizes e soluções de Pessoas e Gestão. Atua na compreensão dos desafios do negócio, apoiando a liderança em temas relacionados à estrutura organizacional, planejamento de pessoas, gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças, sucessão, clima organizacional, engajamento, cultura, movimentações, atração e retenção de talentos. É responsável por analisar indicadores, identificar riscos e oportunidades relacionados às pessoas e propor soluções que contribuam para a sustentabilidade dos resultados, o desenvolvimento das equipes e o fortalecimento da cultura organizacional.Atuar como parceiro estratégico das lideranças,

compreendendo os objetivos, desafios e prioridades das áreas atendidas;Apoiar as lideranças na tomada de decisões

relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho,

desenvolvimento, sucessão, clima e engajamento;Assessorar gestores na condução de situações

relacionadas a pessoas, promovendo decisões consistentes, respeitosas e

alinhadas às políticas e diretrizes da companhia;Realizar diagnósticos organizacionais,

identificando riscos, necessidades e oportunidades de atuação em pessoas e

gestão;Analisar a estrutura organizacional das áreas

atendidas, apoiando a definição de papéis, responsabilidades, níveis

hierárquicos, dimensionamento das equipes e relações de reporte;Apoiar a elaboração, revisão e atualização de

organogramas e descrições de cargos, em conjunto com as áreas responsáveis;Contribuir para o planejamento de pessoas e

orçamento de pessoal, acompanhando vagas, movimentações, admissões,

desligamentos e impactos organizacionais;Acompanhar os ciclos de gestão de desempenho

das áreas atendidas, apoiando gestores na definição de metas, avaliações,

feedbacks e planos de desenvolvimento;Acompanhar posições de liderança das áreas atendidas, contribuindo para a agilidade e a qualidade

das contratações;Acompanhar indicadores de pessoas, tais como

turnover, absenteísmo, horas extras, quadro de pessoal, movimentações, vagas,

férias, desempenho, sucessão e clima organizacional;Elaborar análises, estudos, apresentações e

relatórios executivos, identificando tendências, riscos e oportunidades para

subsidiar as decisões das lideranças;Propor e acompanhar planos de ação relacionados

aos indicadores de pessoas, em conjunto com as lideranças e áreas especialistas

de RH;Atuar como agente de transformação e

fortalecimento da cultura organizacional, apoiando a comunicação e a

implementação de mudanças;Realizar visitas periódicas às unidades e

operações sob sua responsabilidade, promovendo proximidade com as lideranças e

conhecimento da realidade local.

Requisitos e qualificaçõesEscolaridade mínimaEnsino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas. Desejável Pós-gradua