Especialista em Cultura e Voz do Colaborador

A Porto tem mais de 80 anos e tem na Cultura seu maior patrimônio e um de seus principais diferenciais competitivos. Acreditamos que o nosso Jeito de Ser e de Fazer é a base que nos permite gerar valor perene para todo o nosso ecossistema — clientes, corretores, prestadores, parceiros, investidores, colaboradores e a sociedade. Não à toa, estamos entre as maiores e melhores empresas para se trabalhar segundo a GPTW, por 5 anos consecutivos! 💙A certeza de uma Cultura forte, saudável e inclusiva nos fez inaugurar um novo ciclo estratégico reafirmando que “o que nos trouxe até aqui é o que vai nos levar adiante” — o que reflete nossa capacidade de preservar nossa Essência de Cuidado e, ao mesmo tempo, evoluir continuamente para nos mantermos conectados aos desafios e dinâmicas dos tempos atuais.Com o lançamento da Temporada 25–30, vivemos um momento importante de sustentação e evolução cultural. Buscamos um(a) Especialista em Cultura e Voz do Colaborador para atuar como arquiteto(a), guardião/guardiã e facilitador(a) dessa jornada, garantindo que nossas atitudes e o nosso ambiente de trabalho continuem impulsionando o crescimento de todo o ecossistema, de forma alinhada a nossa Essência.

Responsabilidades e atribuições

Diagnóstico Cultural: Realizar diagnósticos contínuos de artefatos, comportamentos, rituais e subculturas (utilizando pesquisas, grupos focais e inteligência de People Analytics).Evolução de Rituais, Símbolos e Práticas: Mapear e atualizar os artefatos da companhia para promover máxima coerência entre o discurso e a prática, garantindo a integração contínua com os demais subsistemas de DHO/RH.Comunicação e Narrativa: Estruturar narrativas e conteúdos estratégicos que reforcem e perpetuem a identidade corporativa.Gestão de Mudanças: Apoiar o planejamento de transições em projetos institucionais de larga escala, minimizando resistências e garantindo adesão à cultura.Estratégia da Voz do Colaborador: Desenhar e governar a estratégia de escuta integrada (Voz do Colaborador), conectando múltiplas fontes de informação para transformar dados em planos de ação efetivos para o negócio e para a experiência das pessoas.Clima e Engajamento: Liderar a estratégia, implementação e análise de resultados de pesquisas organizacionais (Clima, Pesquisas Pulso, GPTW e Diagnósticos Culturais).Parceria com Lideranças: Capacitar e apoiar líderes para que atuem como os principais vetores e modelos vivos da nossa cultura, promovendo ambientes com segurança psicológica, cuidado integral e alta performance.Conexão com D&I, ASG e EVP: Trabalhar em sinergia com os times de Diversidade, Equidade & Inclusão, ASG e Marca Empregadora, fortalecendo uma cultura inclusiva onde o pertencimento e a singularidade de cada pessoa são valorizados.

Requisitos e qualificaçõesRequisitos e QualificaçõesRepertório conceitual e domínio de metodologias para atuar com arquitetura cultural, mensuração de clima/engajamento Repertório conceitual e domínio de metodologias para atuar com arquitetura cultural, mensuração de clima/engajamento e análise de dados (People Analytics).Experiência em diagnósticos e gestão da cultura em empresas de grande porte ou ecossistemas complexos.Experiência sólida no desenho, implementação e governança de estratégias de Clima Organizacional e Escuta Contínua.Habilidade comprovada em gestão e ativação de rituais corporativos, gestão de projetos transversais e facilitação de workshops/encontros com executivos e lideranças.Forte capacidade de influência sem autoridade, articulação estratégica e comunicação empática.Experiência com ferramentas de I.A.Formação Superior completa; pós-graduação ou especialização na área será um diferencial.

Informações adicionaisBENEFÍCIOSVale Alimentação e Refeição Flexíveis;Plano de Saúde;Plano Odontológico e Odontox;Wellhub e TotalPass;Academia Bio Ritmo exclusiva para Colaboradores: no Complexo Matriz;Participação nos Lucros - PLR;Programa de Ações: Porto em Ação: complementar à PLR até 2030; Quadras de