ESPECIALISTA EM PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA

Missão

Responsável por estruturar e evoluir o modelo de

planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, integrando

indicadores, orçamento, controles e projetos estratégicos. Atua como elo entre

P&C, negócio e tecnologia, assegurando informações confiáveis, processos

consistentes e maior disciplina na execução das prioridades da área.

Responsabilidades e atribuições

• People Analytics e Inteligência de dados

Estruturar e evoluir o modelo de indicadores de

Pessoas & Cultura, assegurando padronização de conceitos, fórmulas, fontes,

responsáveis e periodicidade de atualização.Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e soluções

de Business Intelligence para acompanhamento dos principais indicadores da

área.Consolidar e garantir a integridade do histórico de

headcount, vagas e movimentações, apoiando análises de evolução, planejamento e

dimensionamento organizacional.Transformar dados de pessoas em análises e insights

que apoiem decisões da liderança, da área de Pessoas & Cultura e dos fóruns

executivos.Promover maior integração entre dados, sistemas e

processos, reduzindo esforços manuais, divergências de premissas e retrabalho.Apoiar a construção de uma cultura orientada por

dados, estimulando o uso recorrente de indicadores nos processos de

planejamento e tomada de decisão.Evoluir os modelos de análise de dados, avançando de

reportes descritivos para diagnósticos, tendências e People Insights.

• Planejamento, governança e controles

Coordenar o processo de planejamento orçamentário de

Pessoas & Cultura, incluindo orçamento, forecast, acompanhamento mensal e

análise de desvios.Consolidar informações, premissas e justificativas

relacionadas ao orçamento da área, proporcionando visibilidade e

previsibilidade para a liderança.Acompanhar as metas globais, assegurando consistência

de critérios, cálculos, registros e materiais executivos.Analisar novas solicitações de headcount, avaliando

premissas, dimensionamento, eficiência e impactos organizacionais e

financeiros.Coordenar a preparação de evidências para auditorias e

acompanhar a execução dos respectivos planos de ação.Monitorar riscos e controles relacionados aos

processos sob sua responsabilidade, garantindo a conclusão e sustentabilidade

das ações corretivas.Estruturar e acompanhar o processo de revisão,

formalização e atualização dos normativos e processos de Pessoas & Cultura.Desenvolver mecanismos de governança que promovam

responsabilidades claras, padronização, conformidade e acompanhamento

sistemático das principais agendas da área.

• PMO e gestão do portfólio estratégico

Estruturar e conduzir a governança do portfólio de

projetos estratégicos de Pessoas & Cultura.Apoiar a definição e aplicação de critérios de

priorização, considerando impacto no negócio, urgência, riscos, esforço,

recursos e dependências.Acompanhar cronogramas, marcos, riscos, recursos,

decisões e entregas dos projetos, consolidando informações para os fóruns de

gestão.Atuar como ponto de integração entre as áreas de

Pessoas & Cultura, Tecnologia da Informação e demais stakeholders dos

projetos.Organizar e priorizar o backlog de demandas

tecnológicas de Pessoas & Cultura.Atuar como Product Owner ou representante do negócio

nas soluções digitais da área, traduzindo necessidades funcionais em

requisitos, prioridades e critérios de aceite.Apoiar a implantação e a evolução de soluções

digitais, assegurando aderência às necessidades dos usuários, integração entre

processos e geração de valor.Acompanhar a execução de iniciativas digitais da área Preparar reportes executivos sobre o portfólio,

evidenciando avanços, riscos, decisões pendentes e necessidades de suporte da

liderança.

• Gestão da informação e suporte à decisão

Consolidar informações gerenciais e executivas para os

fóruns da companhia.Assegurar consistência, rastreabilidade e clareza nas

informações utilizadas em decisões relacionadas a pessoas, orçamento, estrutura

e projetos.Identificar tendências, riscos, desvios e

oportunida