Especialista Sênior de Benefícios

Na Ajinomoto, valorizamos a proatividade, a criatividade e o trabalho em equipe. Nossa cultura é centrada nas pessoas, onde cada membro da equipe é valorizado e incentivado a contribuir com suas ideias e habilidades únicas. Valorizamos a aprendizagem contínua e fornecemos oportunidades de desenvolvimento profissional para todos os funcionários.Estamos em busca de um Especialista Sênior de Benefícios altamente motivado para se juntar à nossa equipe. A atuação será estratégica na gestão de benefícios de uma operação robusta, com múltiplas frentes de atuação — de saúde e seguros a programas internos de engajamento — garantindo que a experiência do colaborador seja de excelência.Nossa área de Recursos Humanos é especializada em conectar processos e pessoas de forma estratégica, sempre acompanhando o mercado, tendências e boas práticas de gestão de benefícios, contribuindo para entregar valor aos nossos colaboradores e à sociedade.A Ajinomoto encoraja candidaturas provenientes de uma ampla gama de experiências e perspectivas, abraçando a diversidade em todas as suas formas. Se você é um indivíduo único, independentemente de sua nacionalidade, gênero, habilidades, orientação sexual, idade, deficiências, etnia ou cor, nós o convidamos a se candidatar a esta oportunidade. #Inclusão #Variedade #Equidade #Diversidade #AjinomotodoBrasilResponsabilidades e atribuiçõesPrincipais atividades:Garantir a acurácia e integridade dos dados cadastrais de benefícios ao longo de todo o ciclo do colaborador — da admissão ao desligamento — assegurando coberturas corretas junto às operadoras, incluindo extensões para dependentes, aposentados e ex-colaboradoresMonitorar as movimentações mensais de benefícios, atuando como ponto de contato entre a empresa e os fornecedores para manter a base sempre alinhadaAcolher e orientar colaboradores em processo de integração ou transferência, facilitando sua adaptação e assegurando que compreendam e utilizem adequadamente os benefícios disponíveisConduzir a gestão de contratos com parceiros e operadoras, incluindo rodadas de negociação para otimização de custos e condiçõesPlanejar e liderar a campanha anual de benefícios, desenvolvendo ações que ampliem o engajamento e o letramento dos colaboradores sobre os programas disponíveisRequisitos e qualificaçõesFormação:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatasConhecimentos e Ferramentas:Experiência prévia em gestão de benefícios (plano de saúde, seguro de vida, convênios)Familiaridade com sistemas de gestão de RH e portais de operadorasPacote Office — especialmente Excel para controle de movimentações e relatóriosDesejável: conhecimento em SAP ou sistemas integrados de RH e PowerBIHabilidades Comportamentais:Perfil organizado, com atenção aos detalhes e capacidade de gestão de múltiplos processos simultâneosBoa comunicação e habilidade para interagir com diferentes áreasCapacidade de negociação com fornecedores e operadorasSenso de urgência e foco na experiência do colaboradorDiferenciais:Experiência em copndução de eventos internos ou campanhas de RHInglês em nível intermediárioInformações adicionaisBenefícios:Assistência Médica;Assistência odontológica;Seguro de vida;Ticket Alimentação;Gympass;Vale transporte ou estacionamento no local;Participação nos Lucros;Local de trabalho:Modelo Híbrido, escritório na Vila Mariana/SP