ESTÁGIÁRIO(A) ENSINO SUPERIOR - AQUISIÇÃO DE TALENTOS (PSICOLOGIA)

A Yamaha está presente em mais de 200 países e é movida por inovação, paixão e excelência. Globalmente, contamos com aproximadamente 70 mil colaboradores que têm a Filosofia Yamaha como base de seu trabalho.No Brasil, estamos desde 1970, com mais de 5.000 colaboradores e atuação em diversos segmentos: motocicletas, WaveRunners e motores de popa, além de serviços financeiros (Banco, Consórcio e Corretora de Seguros) e logística (Yamalog). Nossa rede inclui cerca de 500 concessionárias e pontos de venda autorizados em todo o território nacional.Na Yamaha, acreditamos que a verdadeira potência vem das pessoas. Valorizamos a diversidade em todas as suas formas. Cada pessoa é respeitada por sua singularidade- gênero, raça, orientação sexual, idade, deficiência ou qualquer outra característica. Nossa política global de Diversidade, Equidade e Inclusão tem como princípio o “RESPEITO.” com ponto final - que simboliza que o respeito deve ser praticado sem exceções, reconhecendo e valorizando todas as diferenças humanas.Se você é movido(a) por desafios e quer transformar paixão em movimento, venha fazer parte da Yamaha e gerar Kando às pessoas todos os dias.Responsabilidades e atribuiçõesObjetivo da funçãoContribuir para a atração e seleção dos melhores talentos para a organização, proporcionando uma experiência positiva aos candidatos e apoiando a eficiência dos processos de recrutamento e seleção.O Estagiário de Aquisição de Talentos oferece suporte às atividades de recrutamento e seleção, contribuindo para a atração, identificação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa.Apoiar os processos de aquisição de talentos para vagas operacionais, administrativas e estratégicas.Realizar triagem de currículos conforme os requisitos das posições abertas.Agendar entrevistas e acompanhar o fluxo de candidatos durante as etapas seletivas.Entrar em contato com candidatos para alinhamentos, convocações e devolutivas.Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e canais internos.Atualizar sistemas de recrutamento (ATS) e bases de dados de candidatos.Apoiar a aplicação e o acompanhamento de testes, assessments e avaliações comportamentais.Elaborar relatórios e indicadores relacionados aos processos seletivos.Participar de ações de atração de talentos, feiras de carreira, programas de estágio e eventos corporativos.Auxiliar na organização de documentos admissionais e no processo de integração de novos colaboradores.Manter relacionamento com gestores para acompanhamento de demandas de contratação.Garantir a confidencialidade das informações dos candidatos e dos processos seletivos.Triagem e análise de currículos.Agendamento de entrevistas individuais e coletivas.Cadastro e movimentação de candidatos em sistemas do GPC.Apoio na elaboração de pareceres de candidatos.Acompanhamento de indicadores como tempo de fechamento de vaga, volume de candidatos e taxa de aprovação.Suporte em programas de diversidade, employer branding e experiência do candidato.Requisitos e qualificaçõesCursando Ensino Superior em Psicologia.Previsão de conclusão do curso compatível com o período de estágio.Conhecimento básico do Pacote Office, com foco em Excel, PowerPoint e Outlook.Disponibilidade para atuar presencialmente, híbrido ou remoto, conforme a necessidade da empresa.Interesse em desenvolver carreira na área de Gestão de Pessoas e Cultura, especialmente em aquisição de talentos.Conhecimento básico sobre processos de recrutamento e seleção.Experiência anterior em atividades administrativas, atendimento ao cliente ou estágio na área de RH(diferencial).Familiaridade com plataformas de recrutamento e redes profissionais, como LinkedIn.Conhecimento em elaboração de relatórios e controle de informações.Inglês intermediário será considerado um diferencial, dependendo da área de atuação.Participação em projetos acadêmicos, empresas juniores ou ações voltadas à gestão de pessoas.Conhecimento em ferramentas de ATS (Applicant Tracking Syst