Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional

Somos muito mais que uma empresa de cobranças.A Concilig construiu uma reputação sólida entre grandes empresas brasileiras, baseada em tecnologia avançada e eficácia comprovada na prestação de serviços.Com foco em inovação e nas demandas de mercado, oferecemos soluções personalizadas, continuamente aprimoradas para um atendimento de excelência.Nosso objetivo é alcançar a máxima performance no Customer Journey, integrando todos os pontos de contato entre clientes e empresas.Oferecemos uma experiência omnichannel única, valiosa e bem-sucedida para cada marca que nos procura.Tudo está agora interconectado, sustentado por tecnologia de ponta e pelo melhor capital humano.Concilig: conecte experiências, satisfações e novas possibilidades. Prepare-se para um novo nível em Customer Experience e Customer Journey.

Responsabilidades e atribuições

× Desenvolver

e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano & Organizacional;×

Conciliar

as relações da gestão e colaboradores resolvendo demandas, reclamações ou

outros problemas;×

Gerenciar

o processo de Treinamento & Desenvolvimento, ×

Apoiar

necessidades de negócios futuros e atuais através do desenvolvimento,

envolvimento, motivação e preservação do capital humano;×

Desenvolver

e monitorar estratégias gerais de gente & gestão, sistemas, táticas e

procedimentos;×

Supervisionar

e gerenciar um sistema de avaliação do desempenho;×

Avaliar

as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de

treinamento;×

Reportar

à administração e respaldar a decisão através das métricas;×

Assegurar

a conformidade legal na gestão;×

Elaborar,

acompanhar e mensurar a estratégias através de Orçamento Anual, garantindo

sustentabilidade;×

Realizar

tratativa com fornecedores e parceiros de negócios;×

Participar

de ações e eventos corporativos.

Requisitos e qualificaçõesSuperior completo: Psicologia,

Administração, RH;Experiência na estruturação e implementação de processos e projetos de DHO, especialmente em Avaliação de Desempenho, clima organizacional e T&D;Visão sistêmica, autonomia, boa comunicação e capacidade de execução;Experiência de atuação junto às lideranças, com capacidade de compreender necessidades e conduzir projetos até a implementação.

Informações adicionaisModalidade de contratação: PJ