Gerente de Gestão de Talentos

Na Tirolez, somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as pessoas.Nossa cultura é guiada pelos ValoreZ, que vivem no nosso jeito de ser e agir: valorizamos as pessoas, somos comprometidos, agimos com transparência e fazemos bem‑feito. Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo.Conheça nossos ValoreZ:Valorizamos as pessoas, promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa.Somos comprometidos. Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade.Agimos com transparência. Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo.Fazemos bem-feito. Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro.Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos)e faça parte da nossa família Tirolez!Vem #SerTirolez!Responsabilidades e atribuições

Buscamos um profissional para liderar a estratégia de gestão de talentos da organização, garantindo a atração, treinamento, desenvolvimento e retenção dos melhores profissionais, alinhando as práticas de RH aos objetivos de negócio e à cultura organizacional, contribuindo diretamente para a escalabilidade e a sustentabilidade do crescimento do negócio.

Liderar a estratégia de Gestão de Talentos, alinhando as iniciativas de pessoas às prioridades do negócio;

Estruturar e evoluir os processos de avaliação de desempenho, gestão por competências, potencial, carreira e sucessão;

Conduzir a agenda de sucessão e desenvolvimento de lideranças, garantindo a formação de pipelines para posições estratégicas e críticas;

Definir e orquestrar uma estratégia integrada de talentos, conectando atração, mobilidade interna, desenvolvimento e retenção de profissionais-chave;

Mapear competências críticas, identificar riscos de sucessão e construir planos de desenvolvimento organizacional;

Atuar como parceiro estratégico das lideranças na identificação, desenvolvimento e retenção de talentos;

Liderar a estratégia de Atração e Seleção, garantindo qualidade das contratações, experiência positiva para candidatos e fortalecimento da marca empregadora;

Desenvolver pipelines de talentos para posições estratégicas e apoiar iniciativas de diversidade e inclusão;

Definir e conduzir a estratégia de Educação Corporativa, promovendo o desenvolvimento contínuo de competências técnicas, comportamentais e de liderança;

Acompanhar indicadores da área, garantindo a efetividade dos programas e a evolução contínua das práticas de Talent Management.

Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas relacionadas.

Conhecimento em Gestão de Talentos, incluindo performance, sucessão, carreira e desenvolvimento de lideranças.

Vivência na liderança de Talent Acquisition e/ou Educação Corporativa.

Experiência atuando com lideranças e apoiando decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos.

Desejável atuação em empresas de bens de consumo, indústria ou manufatura.Obs: Disponibilidade para atuar 4 dias presenciais e 1 dia home office.Informações adicionaisComo aqui valorizamos as pessoas, confira nossos benefícios ao fazer parte do time:Por aqui, você utiliza o valo