Global People Operations Coordinator | Coordenador(a) de Departamento Pessoal

Buscamos profissional sênior para atuar como Coordenador(a) de People Operations , liderando globalmente a operação de pessoas da ESSS nas unidades da América Latina e da Europa. Essa pessoa será referência nas frentes de administração de pessoal e payroll, saúde e segurança do trabalho, benefícios e remuneração fixa e variável.

People Operations é a base que sustenta a experiência do colaborador. Cada admissão, folha de pagamento, benefício e ciclo de remuneração precisa funcionar com precisão, em conformidade com a legislação de cada país e seguindo padrões consistentes de qualidade e de compliance em toda a companhia.

Seu papel será garantir uma operação global integrada, orientada por dados, eficiente e preparada para acompanhar o crescimento da empresa, liderando equipes e projetos estratégicos da área.

Senioridade: Profissional sênior com experiência em liderança de equipes multiculturais, gestão de operações globais de People Operations, condução de projetos estratégicos e atuação próxima à alta gestão e às lideranças de negócio.

Modelo de trabalho: híbrido em Florianópolis (SC) ou São Paulo (SP).

Key Responsibilities

Administração de Pessoal | Payroll Global | Compliance

Coordenar globalmente todos os processos de administração de pessoal: admissões, folha de pagamento, férias, afastamentos e licenças, controle de jornada, movimentações, rescisões e obrigações legais, garantindo precisão, prazos e conformidade com a legislação de cada país;

Conduzir a relação com os parceiros locais (BPOs de payroll, escritórios contábeis e assessorias jurídicas);

Assegurar a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária, com conciliações e controles junto a Finanças e Contabilidade;

Conduzir as relações sindicais e as negociações de acordos e convenções coletivas, em conjunto com assessoria jurídica e lideranças;

Coordenar os programas de saúde e segurança do trabalho em todas as unidades, em parceria com prestadores especializados e conforme as exigências locais.

Benefícios | Remuneração Fixa | Remuneração Variável

Liderar a estratégia e a gestão global de benefícios, equilibrando competitividade em cada mercado, sustentabilidade financeira e proposta de valor ao colaborador;

Conduzir negociações com fornecedores e corretoras e acompanhar custos e utilização dos benefícios;

Coordenar a remuneração fixa: estrutura de cargos e salários, movimentações, ciclos de mérito e reajuste e pesquisas salariais nos diferentes países;

Conduzir a governança dos programas de remuneração variável (bônus por atingimento de metas, comissões e incentivos de vendas), da definição de regras e metas à apuração, validação, comunicação e pagamento;

Garantir equidade interna, competitividade externa e aderência ao orçamento em todas as decisões de remuneração.

Gestão de Equipes | Projetos Estratégicos

Liderar e desenvolver as equipes de People Operations em diferentes países, com metas claras, feedback contínuo, capacitação e sucessão;

Liderar os projetos estratégicos da operação: implantação e integração de sistemas de folha e HRIS, padronização global de políticas e revisão de modelos de remuneração.

Atuação transversal

Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal;

Criar e atualizar políticas globais de RH, respeitando as particularidades legais de cada país;

Atuar como consultora interna para lideranças em temas trabalhistas, contratuais, de remuneração e benefícios;

Elaborar e manter os relatórios e indicadores da área (headcount, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, benefícios, acuracidade e prazos de folha).

Skills, Knowledge and Expertise

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência sólida em People Operations com mais de 8 anos, cobrindo administração de pessoal, payroll, benefícios e remuneração com pelo menos 5 anos em liderança de equipes;

Vivência em folha de pagamento multi países e diferentes modelos de contratação;

Conhecimento legisl