Grupo QuintoAndar | Especialista de Performance & Analytics – Incentivos

Sobre o Grupo QuintoAndar

Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito compartilhado de ajudar pessoas a amar o lugar onde moram, contamos com um portfólio diversificado de marcas e soluções, em diferentes países da América Latina, que contemplam todas as fases da jornada do morar e ainda um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologias e inovação para transformar e impulsionar a experiência de moradia como um todo.

Com o apoio de uma equipe de classe mundial de investidores e consultores, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar está atualmente avaliado em mais de US$ 5,1 bilhões e continua a crescer ano após ano.

Aqui você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre a nossa história, acesse https://grupoquintoandar.com/pt/

Localização & Modelo de Trabalho

Modelo de trabalho: Híbrido (95% remoto), com encontros presenciais eventuais ao longo do ano e custos de deslocamento cobertos.

Localidade: São Paulo - SP

Jornada de trabalho: Segunda a sexta-feira, em horário comercial (08h às 18h ou 09h às 19h).

Etapas do Processo Seletivo

As etapas dos nossos processos seletivos têm como objetivo avaliar suas experiências e oferecer a você a oportunidade de conhecer nossos times e oportunidades de carreira, sendo estruturadas da seguinte forma:

Entrevista com People;

Entrevista com Hiring Manager;

Case;

Entrevista com Stakeholder;

Offer o/

Sobre a Área

A diretoria de Operações atua no coração das duas principais unidades de negócio do QuintoAndar, Aluguel e Compra & Venda, com foco no corretor parceiro, o principal elo entre proprietários e inquilinos ou compradores.

Dentro dela, a gerência de Incentivos desenha e operacionaliza a remuneração, as políticas comerciais, o comissionamento e as campanhas de incentivo para milhares de corretores em todo o Brasil. A área se organiza em três frentes: Incentivos For Sale, Incentivos For Rent e Performance Analytics & Controle Orçamentário.

Esta vaga é da terceira frente. Ela dá às outras duas a inteligência de performance de que precisam, cobra resultados e garante a saúde financeira do programa.

Requisitos

Obrigatórios:

Experiência sólida em analytics, RevOps, BizOps, FP&A, pricing ou estratégia.

Familiaridade com SQL.

Vivência com desenho de experimentos, testes A/B e análise causal.

Experiência com orçamento, forecast e controle de custos.

Capacidade de transformar análises complexas em recomendações claras para a liderança.

Autonomia, senso de dono e capacidade de influenciar stakeholders sem autoridade formal.

Desejável (diferencial, não eliminatório):

Experiência em consultoria, marketplace, fintech ou empresa de tecnologia.

Experiência com programas de comissionamento ou incentivo de força de vendas e parceiros.

Construção de dashboards (Looker, Tableau ou similar).

Uso de ferramentas de IA no dia a dia analítico.

Responsabilidades

Definir, acompanhar e evoluir os KPIs que mostram a saúde e o impacto dos programas de incentivo de For Sale e For Rent (conversão de corretores, curvas de ganho, distribuição por nível, custo por transação, ROI de campanhas).

Transformar dados de performance, CX e relacionamento com o corretor em insights e recomendações para a revisão anual do programa e a calibragem de cada ciclo.

Liderar análises sobre a eficácia das mecânicas de incentivo, como a tierização, medindo seu impacto incremental.

Levantar benchmarks de mercado e da concorrência sobre remuneração e incentivo de corretores.

Estruturar o orçamento anual de incentivos e fazer o acompanhamento mensal (realizado vs. orçado, forecast e alertas de desvio).

Definir as diretrizes de gastos com campanhas e apoiar campanhas ad hoc no dimensionamento, no acompanhamento e na análise de resultado.

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