Jefe de Compensaciones

Descripción del puesto

Misión del Puesto:

Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensaciones de la empresa, asegurando esquemas competitivos, equitativos y alineados con los objetivos organizacionales. Brindar soporte técnico a las áreas operativas y comerciales, considerando su estructura variable y sistemas de bonificación por desempeño.

Funciones Principales:

Diseñar y actualizar las políticas de compensación fija, variable y beneficios, considerando benchmarks del mercado y lineamientos internos.

Administrar los procesos de evaluación de puestos y estructuras salariales para garantizar equidad interna y competitividad externa.

Implementar y dar seguimiento a esquemas de bonos e incentivos para la fuerza comercial y operativa.

Coordinar y validar estudios de compensaciones y participación en encuestas salariales del sector.

Elaborar análisis de costo laboral, simulaciones salariales y reportes para la toma de decisiones estratégicas.

Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones.

Brindar asesoría a Recursos Humanos y líderes de área en temas de compensación y estructuras organizacionales.

Contribuir a la atracción y retención del talento mediante propuestas de valor integrales.

Requisitos

Requisitos Académicos:

Bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Economía, Administración o carreras afines.

Especialización en compensaciones, recursos humanos o finanzas (deseable).

Requisitos Generales:

Experiencia mínima de 5 años en compensaciones, idealmente en empresas de consumo masivo o sectores con estructura comercial y operativa.

Manejo de estructuras salariales, paquetes de beneficios, bonos por desempeño e incentivos comerciales.

Sólido dominio de Excel, herramientas de análisis y manejo de ERP (SAP, Oracle, etc.).

Capacidad analítica, orientación al detalle y enfoque estratégico.

Beneficios

Pensamiento analítico y enfoque en resultados.

Capacidad para influir en la toma de decisiones.

Habilidad para gestionar proyectos y liderar iniciativas de mejora.

Comunicación efectiva y habilidades interpersonales.

Postularse

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