Joven Profesional de Aprendizaje y Desarrollo

Descripción del puesto

Objetivo del puesto:

Acompañar la gestión de los procesos de aprendizaje y desarrollo del talento en la organización, brindando soporte en la ejecución de los programas de capacitación, programas de desarrollo y al fortalecimiento de las capacidades organizacionales.

Funciones:

Ejecutar y dar seguimiento al plan anual de capacitación, coordinando la programación, convocatorias, registro de asistencia y logística de las capacitaciones internas y externas.

Gestionar y actualizar la información de aprendizaje -brechas de conocimiento, necesidades de capacitación y fortalecimiento de habilidades- a través de herramientas digitales.

Desarrollar y ejecutar iniciativas de automatización y/o mejora dentro de las actividades de aprendizaje que mejoren su efectividad.

Brindar soporte en la gestión del presupuesto de capacitación: control de gastos, distribución presupuestal y registro de la información financiera.

Ejecutar el proceso de inducción a los nuevos trabajadores: programación de sesiones, gestión de expositores, preparación de anfitriones y entrega de kits de bienvenida.

Dar soporte a los programas de talento joven (Semilleros, Jóvenes Técnicos), desde la selección hasta el seguimiento, incluyendo reviews, simulacros y ceremonias.

Dar soporte a los programas de desarrollo desde el diseño y la coordinación con proveedores hasta el seguimiento a la participación de los colaboradores.

Coordinar con el equipo de comunicaciones la difusión y estrategia de posicionamiento de los programas de talento y aprendizaje.

Gestionar la logística de eventos y compras institucionales, así como solicitudes, tickets, facturación y convenios educativos con proveedores vinculados a capacitación y aprendizaje.

Perfil:

Egresado/Bachiller con formación universitaria en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial u otras carreras afines con interés en Aprendizaje y Desarrollo o Gestión del Talento.

Apto para realizar prácticas profesionales por 12 meses.

Haber culminado estudios universitarios recientemente o a egresar en 2026-2.

Deseable experiencia previa como practicante preprofesional manejando temas afines (capacitación, formación o gestión de talento).

Competencias:

Comunicación efectiva e influencia

Organización y planificación

Autonomía y proactividad

Manejo de herramientas de visualización y gestión de data e IA generativa

Postularse

<div