Pessoa Analista de Sistemas de RH

A Volkswagen do Brasil

está evoluindo seu ecossistema digital de RH, integrando sistemas, processos e

dados. Para apoiar essa jornada, buscamos um Analista de Sistemas de RH Pleno

com atuação híbrida entre HR Digital e People Analytics. A posição apoiará a

sustentação e a evolução de SAP HCM e SAP SuccessFactors, a validação de

integrações e dados e a elaboração de análises para o negócio, atuando com

autonomia nas atividades recorrentes e com orientação em temas de maior

complexidade.

Para sustentar essa evolução, buscamos um Analista de sistemas de RH que atuará como parceiro estratégico contribuindo para a

estabilidade e a evolução dos sistemas de RH, atuando na análise e resolução de

demandas de média complexidade, apoiando integrações e melhorias, validando

dados e produzindo análises que apoiem as decisões de Recursos Humanos.Responsabilidades e atribuiçõesSistemas de RH e Troubleshooting

• Executar atividades de sustentação funcional de SAP HCM e SAP SuccessFactors, seguindo processos e prioridades definidos.
• Investigar incidentes, divergências de dados e falhas de integração de média complexidade, propondo soluções e escalando temas críticos quando necessário.
• Levantar e documentar requisitos, regras de negócio e evidências para correções e melhorias, com validação dos responsáveis pelo processo.
• Acompanhar tickets e executar testes e homologações, apoiando implantações com TI, fornecedores e times globais.Integrações e Qualidade de Dados
• Executar consultas para validação, reconciliação e diagnóstico de dados, conforme padrões e acessos estabelecidos.
• Identificar e analisar inconsistências entre sistemas de RH, integrações e bases analíticas, direcionando correções quando necessário.
• Apoiar a execução e a melhoria de controles de qualidade, integridade, rastreabilidade e segurança dos dados.
• Documentar problemas, soluções aplicadas e recomendações para reduzir recorrências.Analytics e Melhoria Contínua
• Construir e sustentar relatórios, indicadores e dashboards de RH de média complexidade, com orientação sobre prioridades e regras de negócio.
• Utilizar Power BI e Excel para análises, validações e controles.
• Contribuir para melhorias no HR Data Hub e para a automação de rotinas, atuando em iniciativas definidas pela área.
• Apoiar a tradução de necessidades do negócio em requisitos de sistemas e dados, alinhando critérios com as áreas envolvidas.Interface com o Negócio
• Atuar como ponto de contato operacional entre RH, TI, fornecedores e equipes globais nos temas sob sua responsabilidade.
• Comunicar análises, riscos e impactos de forma clara e objetiva, solicitando apoio em decisões de maior alcance.
• Orientar usuários sobre o uso das soluções e os fluxos de atendimento, seguindo diretrizes e materiais vigentes.Requisitos e qualificações
• Experiência funcional com SAP HCM em sustentação, testes, dados ou processos de RH.
• Experiência funcional com SAP SuccessFactors, preferencialmente Employee Central, em sustentação ou melhorias.
• Conhecimento de SQL aplicado à validação e investigação de dados.
• Capacidade analítica para investigar e resolver problemas de média complexidade.
• Inglês intermediário ou superior.
• Boa comunicação e capacidade de articulação com diferentes públicos.Conhecimentos Importantes
• Power BI.
• Excel.
• Modelagem e qualidade de dados.Diferenciais
• Conhecimento de Python ou PySpark.
• Experiência com Databricks.
• Conhecimento de ETL/ELT e APIs.
• Experiência com Machine Learning ou Inteligência Artificial.
• Conhecimento avançado dos processos de Recursos Humanos.Competências Comportamentais
• Pensamento sistêmico e orientação à causa raiz.
• Comunicação clara e objetiva.
• Organização, autonomia nas atividades sob sua responsabilidade e disciplina para escalar impedimentos.
• Colaboração e foco em melhoria contínua.Informações adicionaisNome do Cargo: Pessoa Analista de Sistemas de RHLocal de trabalho: São Bernardo do Campo/SPModelo de trabalho híbrido flexível (3x na semana no escritório e 2x na semana em home office)Plataforma de