PESSOA ANALISTA RECURSOS HUMANOS JR - FOCO TREINAMENTO

Profissional

responsável por apoiar e executar as atividades relacionadas aos processos de Treinamento

e Desenvolvimento (T&D), contribuindo para a identificação das

necessidades de capacitação, planejamento e acompanhamento das ações de

treinamento e desenvolvimento dos colaboradoresResponsabilidades e atribuiçõesLevantar necessidades de treinamento, elaborando a programação de treinamento anual (planejamento mensal) e orçamento;Analisar os treinamentos solicitados, verificando a coerência da necessidade do cargo, do colaborador e investimento orçado;Acompanhar e avaliar os resultados dos eventos que visem desenvolver e treinar os colaboradores de todos os níveis hierárquicos;Organizar a estrutura anual dos programas de desenvolvimento;Realizar análise de fornecedores (cursos, conteúdos, valores, etc.) e providenciar o processo de contratação dos que atendam as necessidades da empresa;Acompanhar mensalmente a programação dos treinamentos;Acompanhar a organização dos eventos de treinamento;Implantar e acompanhar o programa de avaliação de desempenho, fornecendo as orientações, encaminhando formulários e procedimentos, a fim de nortear o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores;Acompanhar e fornecer informações e evidências nos processos de auditoria interna e externa;Prospectar e fechar contratos de parceria das entidades educacionais;Realizar a gestão do programa PEC;Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores dos eventos de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;Acompanhar o controle dos valores investimentos em treinamento;Realizar outras atividades correlatas e inerentes ao cargo.

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo ou cursando em

Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência em Treinamento e Desenvolvimento;

Conhecimento em Pacote Office, especialmente

Excel;

Desejável conhecimento em indicadores de RH e

ferramentas de gestão de treinamentos;