PESSOA ANALISTA SR - FACILITAÇÃO E ENGAJAMENTO CULTURAL - VAGA AFIRMATIVA TALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade.Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!Como Pessoa Analista de Facilitação e Engajamento Cultural, você será responsável por transformar a estratégia do negócio em direcionadores culturais que sejam aprendidos, praticados e sustentados por líderes, agentes culturais, equipes e comunidades internas. Atuará como ponto focal de um núcleo de facilitação integrado ao desenvolvimento da estrutura, processos e sistemas da organização. Suas entregas irão fortalecer rituais, ampliar o engajamento das pessoas na execução da estratégia e ativar uma rede potente de mudança.Responsabilidades e atribuiçõesComo será o dia a dia: Liderar jornadas de aprendizagem e sensibilização de lideranças para fortalecer a cultura organizacional;Estruturar e mobilizar redes de agentes culturais, ampliando a capilaridade das iniciativas de cultura;Mapear, revisar, cocriar artefatos culturais que impulsionem a estratégia do negócio, com indicadores efetivos de sucesso acompanhados de forma contínua;Desenhar e facilitar experiências de aprendizagem que impulsionem a adoção de comportamentos alinhados à estratégia da organização;Atuar com papel consultivo junto às lideranças, apoiando a implementação e sustentação de práticas culturais;Conduzir iniciativas de engajamento e transformação cultural, monitorando resultados e propondo melhorias contínuas;Facilitar espaços de diálogo e escuta ativa, transformando percepções dos colaboradores em ações de desenvolvimento e evolução cultural;Promover a integração entre cultura, experiência de múltiplos stakeholders e comunicação, fortalecendo o senso de pertencimento e o alinhamento à estratégia do negócio.Analisar métricas de cultura e de negócio, propondo soluções de engajamento cultural coerentes e com indicadores claros e efetivos de resultado;Gerenciar comunidades diversas de agentes culturais, utilizando ferramentas e recursos de gestão de comunidades, para diferentes stakeholders;Cultivar relações estratégicas e genuínas com múltiplos stakeholders, sendo um ponto focal da evolução e transformação cultural na empresa.Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você: Ensino superior completo em áreas relacionadas ao comportamento humano, desenvolvimento organizacional, cultura, comunicação, educação ou gestão;Fortes habilidades de facilitação remota e presencial de grupos com diferentes senioridades;Conhecimento em design de experiências, design de serviços, metodologias ativas de aprendizagem;Experiência com programas de liderança e comunidades de aprendizagem;Visão sistêmica sobre cultura organizacional e comportamento humano;Autonomia, criatividade e capacidade de traduzir conceitos em práticas;Pessoa analítica com habilidade em atuar com dados e fatos;Conhecimento em temas relacionados a diversidade, equidade e inclusão. Será um diferencial se você: Já tiver atuado com consultoria em cultura organizacional ou temas correlatos