PESSOA CONSULTORA SR - INTERNO PR

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente.Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade.Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!Responsabilidades e atribuiçõesComo será o dia a dia: Construção do planejamento estratégico dos clientes;Definir, orientar, apoiar a atuação da equipe, junto às lideranças dos clientes internos, quanto à construção de dados customizados que contribuam para iniciativas no planejamento da gestão do capital humano;Contribuição de sugestões e alternativas de melhorias na estrutura organizacional dos clientes internos;Orientar, apoiar a equipe na compreensão das estratégias, desafios e macro processos dos clientes internos;Garantia da eficácia dos processos de atração e movimentação de talentos;Orientar, apoiar a equipe nos processos de atração de profissionais estratégicos e mediar à movimentação de talentos, e o fit entre os requisitos das oportunidades internas e competências funcionais /comportamentais;Levantamento das necessidades de Desenvolvimento de Talentos;Orientar e apoiar a equipe nos processos e metodologias de levantamento de necessidades de desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação);Orientar e apoiar a equipe na condução dos líderes e equipes sobre as melhores atitudes diante de um cenário e oferecendo feedbacks assertivos;Projetos customizados de Desenvolvimento Humano e Organizacional;Definir, orientar e apoiar a equipe, em conjunto com a Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos, nos processos e metodologias de estruturação de inciativas desenvolvimento (treinamento, capacitação e educação);Garantir que a equipe ouça a liderança e os liderados, analisando estrategicamente as informações recebidas e o clima organizacional, monitorando as ações propostas para sanar os desafios e incentivar o desenvolvimento dos colaboradores na EMBRACON;Atuação da equipe de consultoria interna no cotidiano dos clientes internos;Monitorar e orientar a equipe de consultoria a dispor de dados, análises e comparativos, que contribuam e suportem as decisões e planos de ações da liderança;Assegurar que os consultores tenham ampla perspectiva sobre o negócio, prevendo os riscos e impactos de diferentes ações na EMBRACON; agindo de modo precoce para diminuir efeitos negativos.Garantir que haja tangibilização entre as políticas da Embracon e as áreas de Negócios. Garante, ainda, que na ausência de uma política, a equipe deverá propor a construção junto com a área de Negócios e GRC;Mapeamento de sucessores planejados e qualificados;Diligenciar junto à equipe, com o apoio da Gerência de Atração e Desenvolvimento de Talentos, a análise dos PDIs e revisar periodicamente o mapeamento dos sucessores planejados.Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você:Nível Superior completo - Recursos Humanos, Psicologia, Administração de empresas ou similares.Será um diferencial se você: Pacote Office Intermediário;Formação em Coaching.Informações adicionaisO que oferecemos: Assistência médica, odontológica e psic