Pessoa coordenadora de Desenvolvimento

Sobre a oportunidade:Estamos em busca de uma pessoa líder para atuar na coordenação de times de desenvolvimento em um ambiente de alta complexidade técnica, com forte interação entre Produto, Tecnologia e Negócio.

Esta posição terá papel fundamental na evolução das equipes, na melhoria contínua dos processos de engenharia e na construção de um ambiente mais eficiente, previsível e orientado a resultados.

Buscamos alguém que combine visão estratégica, capacidade de execução e desenvolvimento de pessoas, apoiando a evolução dos times e garantindo alinhamento entre prioridades de negócio e entregas técnicas.

Além da gestão operacional, esperamos uma liderança capaz de fortalecer a cultura de colaboração, impulsionar melhorias estruturais e apoiar a tomada de decisões em um contexto de transformação e crescimento contínuo.

O que esperamos de você:Buscamos uma liderança que combine profundidade técnica, capacidade de desenvolvimento de pessoas e visão estratégica.Mais do que acompanhar entregas, esperamos alguém capaz de construir confiança, elevar a maturidade dos times, fortalecer lideranças e criar um ambiente onde Produto, Engenharia e Negócio trabalhem de forma integrada.Esta é uma oportunidade para quem gosta de desafios complexos, desenvolvimento de pessoas e construção de resultados sustentáveis por meio da evolução contínua de equipes, processos e tecnologia.Responsabilidades e atribuiçõesNo dia a dia, você será responsável por:

Traduzir objetivos estratégicos em direcionamentos claros para os times de desenvolvimento;

Liderar lideranças técnicas e de gestão, apoiando seu desenvolvimento e ampliação de autonomia;

Promover um ambiente colaborativo, orientado a resultados e desenvolvimento contínuo;

Definir, acompanhar e evoluir indicadores operacionais e técnicos relacionados à produtividade, qualidade e previsibilidade das entregas;

Garantir alinhamento entre Produto, Tecnologia e Negócio, apoiando a tomada de decisões e a priorização das iniciativas;

Supervisionar múltiplas equipes, equilibrando prazo, escopo, qualidade e sustentabilidade das soluções;

Atuar na evolução dos processos de engenharia, reduzindo gargalos, retrabalho e riscos operacionais;

Apoiar decisões técnicas relevantes, promovendo alinhamento entre especialistas, lideranças e contexto de negócio;

Conduzir iniciativas de melhoria contínua e modernização tecnológica;

Comunicar prioridades, resultados, riscos e desafios para diferentes públicos e níveis da organização;

Promover a formação de novas lideranças e fortalecer a cultura de responsabilidade, colaboração e excelência técnica.

Requisitos e qualificaçõesPara isso, esperamos que você tenha:Experiência prévia em liderança de times de desenvolvimento de software, preferencialmente coordenando múltiplas equipes ou squads;

Histórico de atuação como pessoa desenvolvedora, liderança técnica ou função equivalente em ambientes de tecnologia;

Vivência sólida em gestão de pessoas, desenvolvimento de lideranças e gestão de performance;

Capacidade de conectar decisões técnicas aos objetivos e resultados do negócio;

Experiência na evolução de processos de engenharia e melhoria contínua;

Capacidade de atuar em contextos complexos, envolvendo produtos consolidados, múltiplos stakeholders e diferentes prioridades;

Experiência acompanhando o ciclo completo de desenvolvimento de software, desde planejamento e refinamento até implantação e acompanhamento em produção;

Capacidade de identificar gargalos, riscos e oportunidades de melhoria nos fluxos de desenvolvimento;

Visão sistêmica para avaliar impactos técnicos, operacionais e de negócio;

Capacidade de utilizar indicadores e métricas para apoiar decisões e direcionar melhorias;

Facilidade para atuar em parceria com lideranças, especialistas e áreas de negócio, promovendo alinhamento e colaboração;

Boa comunicação, habilidade de influência e capacidade de conduzir conversas difíceis de forma construtiva;

Conhecimento de metodologias ágeis e experiência atuando em am