Pessoa Especialista HR Business Partner | HRBP

Quer contribuir com o Ecossistema das Lojas Renner S.A.? Olha o que essa oportunidade desenvolverá no dia a dia:Buscamos uma pessoa para atuar como Especialista HR Business Partner, conectando estratégia, pessoas e cultura para apoiar a evolução do negócio e a geração de resultados sustentáveis.Nesta posição, você será parceiro ou parceira das lideranças, transformando desafios do negócio em estratégias de pessoas, antecipando riscos, provocando decisões e integrando soluções de RH. Sua atuação será orientada por diagnóstico organizacional, dados, repertório, influência, governança, gestão da mudança e disciplina de execução.

Responsabilidades e atribuiçõesLiderar a agenda de pessoas das áreas atendidas, compreendendo sua estratégia, contexto, indicadores, resultados e desafios.Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando decisões organizacionais, de talentos e de gestão.Realizar diagnósticos organizacionais e análises aprofundadas, transformando dados em insights e recomendações para o negócio.Identificar riscos relacionados a pessoas, liderança, estrutura, sucessão, cultura e capacidades organizacionais.Orientar lideranças em temas de desenvolvimento, performance, carreira, sucessão, engajamento e gestão de talentos.Facilitar discussões de talentos, calibragem e sucessão, contribuindo para decisões mais consistentes.Apoiar decisões de desenho organizacional, dimensionamento e evolução das estruturas.Liderar ou apoiar projetos estratégicos de pessoas, cultura, transformação e gestão da mudança.Estruturar planos de ação para temas críticos, definindo prioridades, métricas, resultados esperados e mecanismos de acompanhamento.Integrar as soluções dos Centros de Excelência às necessidades do negócio, conectando diferentes stakeholders.Desenvolver metodologias, frameworks e práticas que fortaleçam a atuação de HRBP.Contribuir para a aplicação consistente das políticas e dos processos de Gente e Sustentabilidade, considerando a realidade das áreas atendidas.Produzir insights e recomendações que apoiem as decisões da liderança executiva.O que Esperamos desta pessoa:Visão sistêmica e capacidade de compreender a estratégia, o contexto e os indicadores do negócio.Capacidade de realizar diagnósticos organizacionais e transformar informações em recomendações práticas.Conhecimento consistente da agenda de pessoas, especialmente em desenvolvimento de liderança, carreira e performance, talentos e sucessão, cultura, desenho organizacional, people analytics, diversidade e relações trabalhistas.Capacidade analítica e segurança para orientar decisões com base em dados e evidências.Comunicação clara, escuta qualificada e habilidade para formular perguntas que ampliem a qualidade das decisões.Influência, negociação, coragem e capacidade de construir relações de confiança.Habilidade para navegar em ambientes complexos, integrar stakeholders e explicitar riscos e trade-offs.Conhecimento de gestão da mudança, solução de problemas, priorização e execução de projetos.Autonomia, pensamento crítico e capacidade de atuar de forma propositiva, antecipando demandas e risco

Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Engenharias, Economia ou áreas relacionadas.Experiência relevante como HRBP ou em posições consultivas e estratégicas de Recursos Humanos.Vivência junto a lideranças seniores e em ambientes organizacionais de alta complexidade.Experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, sucessão, performance e transformação.Conhecimento de indicadores de pessoas e ferramentas de análise de dados.Capacidade de construir apresentações executivas, diagnósticos e recomendações para fóruns de liderança.Conhecimento de metodologias de gestão da mudança será considerado um diferencial.Experiência com desenho organizacional, people analytics ou projetos de transformação também será considerada um diferencial.

Informações adicionaisFormato de Trabalho: HíbridoLocal: Porto Alegr