PESSOA GERENTE GOVERNANCA E COMPLIANCE - VAGA AFIRMATIVA TALENTOS NEGROS (pardos e pretos)

Somos uma empresa que valoriza a integridade, a simplicidade e a inovação contínua, construindo juntos um futuro melhor.Na Embracon, temos como propósito: realizar sonhos e oferecer oportunidades para você mostrar todo o seu talento e crescer profissionalmente. Queremos pessoas inovadoras e comprometidas para se juntar ao nosso time! Aqui, você pode construir sua carreira, desenvolver-se e trazer novas ideias. Valorizamos um ambiente amigável, incentivamos a troca de experiências e respeitamos as diferenças.Na Embracon trabalhamos diariamente para sermos diversos e inclusivos, independentemente de raça, etnia, idade, religião, identidade de gênero, orientação sexual ou deficiência. Somos conscientes das desigualdades do nosso país, por isso entendemos, desenvolvemos e fortalecemos a diversidade para tomada de decisões mais assertivas e abrangentes, que permitem alavancar nossos negócios e nos aproximar de clientes e da sociedade. Venha fazer parte de uma empresa que preza pela realização de sonhos e que se dedica a promover um ambiente de trabalho inclusivo e diversificado. Aqui, cada voz importa e, em união, realizamos sonhos!Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuiçõesLiderar o Programa de Compliance da organização, garantindo sua efetividade, atualização e aderência ao arcabouço regulatório aplicável. Supervisionar a gestão de políticas, normas e procedimentos internos, assegurando padronização, vigência e acessibilidade. Monitorar indicadores de compliance com cadência definida, reportando proativamente à diretoria e aos comitês sem necessidade de solicitação. Coordenar treinamentos e campanhas de cultura ética, com evidências de execução e impacto. Gerenciar o canal de denúncias e os processos de investigação com rigor técnico, confidencialidade e tempestividade. Articular com as áreas de Riscos, Controles Internos, Jurídico e Auditoria de forma sinérgica e sem sobreposição de escopo. Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio na gestão de riscos de compliance, sendo buscado antes do problema, não depois. Desenvolver e acompanhar o time da gerência por meio de PDIs estruturados, feedbacks contínuos e trilhas de capacitação técnica.Experiências esperadasExperiência prévia em gestão de programas de compliance em ambiente regulado, com domínio das principais normas aplicáveis ao setor. Vivência na condução de investigações internas e gestão de canais de denúncia. Capacidade comprovada de reportar riscos de compliance à alta gestão com clareza, antecipação e posicionamento técnico próprio, não apenas relato de ocorrências. Experiência na gestão de equipes especializadas, com histórico de desenvolvimento de pessoas e construção de clima de alto desempenho. Habilidade para transitar entre execução técnica e posicionamento estratégico, equilibrando rigor regulatório com parceria com o negócio.Requisitos e qualificaçõesRequisitos e qualificaçõesFormaçãoGraduação em Direito, Administração, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Pós-graduação em Compliance, Direito Regulatório, Gestão de Riscos ou correlatos.CertificaçõesCertificação em Compliance é desejável — CCEP (Certified Compliance and Ethics Professional), certificação ABBC, ou equivalente reconhecido pelo mercado. Conhecimento do Programa de Integridade CGU (referência Pró-Ética) é diferencial relevante para o cargo.Conhecimento regulatórioDomínio do arcabouço regulatório aplicável ao setor financeiro e de consórcios: Lei 11.795/2008, Resolução BCB 285/2023, Circular Bacen 3.978/2020 (PLD/FT), Lei 9.613/98, LGPD e Lei Anticorrupção (Lei 12.846/2013). Familiaridade com normas de PEP, CSNU e rastreamento de sanções internacionais (OFAC) é diferencial.Habilidades técnicasCapacidade de construir e gerir programas de compliance estruturados, políticas, treinamentos, monitoramento, canal de denúncias e investigações. Experiência na elaboração de reportes e pareceres técnicos para alta gestão e comitês. Habilidade para desenhar e acompanhar K