Senior HRBP | Engineering & Product

ENTER

NOSSA MISSÃO É TORNAR O BRASIL UM PROTAGONISTA GLOBAL EM INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL.

A Enter combina expertise humana e inteligência artificial para executar, em escala, trabalhos críticos e de alto volume que ainda dependem de processos manuais. Nossa plataforma permite que grandes empresas na América Latina atuem em fluxos complexos, começando pelas operações jurídicas e expandindo para todo o enterprise. Aplicamos IA para gerar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, ajudando empresas a reduzir custos e aumentar suas taxas de êxito em litígios.

Nosso time é formado pelos melhores talentos de escolas do Brasil e do mundo, como Harvard, Stanford, ITA, US0, UFMG e Unicamp. Empresas como Meta, Itaú, Mercado Livre, Latam, Airbnb, Santander, iFood e Nubank são parceiros da Enter para lidar com processos críticos de forma mais eficiente. Em apenas 2 anos de empresa, já nos tornamos o primeiro unicórnio de AI da América Latina e contamos com o apoio de grandes fundos investidores como Sequoia e Founders Fund que acreditam no mesmo futuro que acreditamos.

SOBRE A ÁREA DE TALENT MANAGEMENT NO TIME DE PEOPLE:

Talent Management é a frente de People que trabalha próxima das lideranças e dos desafios de pessoas e organização da Enter.

Cada HRBP acompanha uma vertical da empresa e precisa conhecer de verdade aquele negócio: como o time está estruturado, quais são seus objetivos, quem são seus principais talentos e quais desafios podem limitar seu crescimento.

Ao mesmo tempo, o time também constrói e evolui iniciativas de People que ajudam a empresa a escalar. Dependendo da experiência de cada pessoa e das prioridades do momento, isso pode significar trabalhar em temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima ou cultura.

A ideia é simples: estar perto o suficiente do negócio para entender os problemas certos e ter capacidade de construir soluções para eles.

O QUE É A VAGA?

Buscamos um(a) Senior HRBP para ser parceiro(a) de uma das principais áreas da Enter e ajudar a construir a próxima fase de Talent Management da empresa.

É uma posição para alguém experiente, que consiga navegar com autonomia, construir relações de confiança com lideranças e tocar problemas complexos de ponta a ponta.

Esperamos que essa pessoa entenda profundamente a área que atende e consiga ajudar suas lideranças em decisões sobre estrutura, performance, desenvolvimento, carreira, sucessão e gestão de talentos. Em paralelo, também terá espaço para assumir projetos de Talent Management de acordo com sua experiência e com as prioridades da empresa.

Não buscamos alguém que tenha resposta pronta para tudo ou que enxergue o papel de People como simplesmente aplicar processos e políticas. Queremos alguém que entenda o problema, faça boas perguntas, traga repertório e encontre caminhos para ajudar o negócio a avançar.

COM QUAL TIME VOCÊ IRÁ TRABALHAR?

Engineering & Product: reúne nossos times de Software Engineering, AI/ML, Data, Product e Design, organizados principalmente em squads multidisciplinares responsáveis pela construção dos nossos produtos. O HRBP dessa frente trabalhará próximo de profissionais altamente técnicos e de uma organização com desafios de desenvolvimento de talentos, carreira técnica e gerencial, performance, liderança e evolução da estrutura conforme a empresa cresce.

QUAIS SERÃO SUAS RESPONSABILIDADES?

• Parceria com as Lideranças: Construir uma relação próxima com as lideranças da área, entendendo suas prioridades, desafios, estrutura e pessoas para ser um parceiro relevante nas decisões do dia a dia.

• Projetos de Talent Management: Liderar algumas das iniciativas da área, de acordo com sua experiência e com as prioridades do momento. Os projetos podem envolver temas como performance, carreira, remuneração, desenvolvimento, sucessão, clima e cultura.

• Gestão de Talentos: Apoiar decisões sobre performance, desenvolvimento, carreira,

• sucessão, retenção e movimentações