Supervisor de RH (Departameto Pessoal)

A Winover está em busca de um(a)

Supervisor(a) de Departamento Pessoal / Recursos Humanos com sólida experiência

em gestão de processos trabalhistas, liderança de equipes e visão analítica,

capaz de garantir eficiência operacional, conformidade legal e evolução

contínua das práticas de gestão de pessoas.

Buscamos um profissional que vá além da

supervisão das rotinas administrativas, atuando de maneira preventiva,

consultiva e orientada por indicadores, contribuindo para a segurança dos

processos, a otimização de recursos e a melhoria da experiência dos colaboradores.

O desafio envolve a gestão de processos de

Departamento Pessoal em um ambiente dinâmico, com elevado volume de admissões,

desligamentos e movimentações, exigindo organização, agilidade, domínio técnico

e capacidade de tomada de decisão.

Responsabilidades e atribuições1. Gestão de Departamento Pessoal e processos trabalhistas

• Supervisionar integralmente as

rotinas de Departamento Pessoal, assegurando qualidade, eficiência, cumprimento

de prazos e conformidade com a legislação vigente.

• Coordenar os processos de

admissão, desligamento, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento e

controle de jornada.

• Supervisionar o processamento e

o fechamento da folha de pagamento, validando informações, encargos, descontos,

provisões e demais movimentações.

• Garantir a correta aplicação da

CLT, convenções coletivas de trabalho, acordos sindicais e políticas internas.

• Acompanhar obrigações

trabalhistas e previdenciárias, incluindo eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb e

demais exigências aplicáveis.

• Atuar preventivamente na

identificação e correção de inconsistências que possam gerar riscos

trabalhistas, financeiros ou operacionais.

• Garantir a organização,

integridade, atualização e confidencialidade dos registros e documentos dos

colaboradores.

• Gestão de jornada, ponto eletrônico e folha de

pagamento

• Supervisionar o controle e o

tratamento de ponto eletrônico, garantindo a consistência dos registros de

jornada.

• Acompanhar indicadores de

absenteísmo, horas extras, atrasos, banco de horas e inconsistências de

marcação.

• Orientar gestores operacionais

quanto às regras de jornada, escalas, intervalos e demais práticas

trabalhistas.

• Garantir o cumprimento dos

cronogramas de fechamento de ponto e folha, estabelecendo mecanismos de

conferência e controle.

• Identificar oportunidades de

automatização e melhoria dos processos, reduzindo retrabalho e falhas

operacionais.

• Relações trabalhistas, sindicais e gestão de riscos
• Assegurar o cumprimento das

disposições legais, acordos e convenções coletivas aplicáveis às unidades e

categorias profissionais.

• Apoiar a gestão das relações

sindicais e acompanhar negociações e alterações nas normas coletivas, em

conjunto com as áreas responsáveis.

• Atuar em parceria com o

Jurídico na análise de demandas trabalhistas, fornecimento de documentos e

identificação de oportunidades de prevenção de passivos.

• Orientar lideranças quanto à

aplicação das políticas de RH, medidas disciplinares, desligamentos e

procedimentos trabalhistas.

• Acompanhar atualizações da

legislação e avaliar seus impactos nos processos, custos e práticas da empresa.

• Contribuir para auditorias

internas e externas, garantindo rastreabilidade e conformidade das informações.

• Gestão de pessoas e liderança da equipe
• Liderar, desenvolver e

acompanhar a equipe de Departamento Pessoal, promovendo autonomia,

responsabilidade e qualidade nas entregas.

• Distribuir atividades,

estabelecer prioridades e acompanhar produtividade, prazos e desempenho

individual e coletivo.

• Estruturar rotinas de

acompanhamento, reuniões de alinhamento, feedbacks e planos de desenvolvimento.

• Identificar necessidades de

capacitação técnica e comportamental da equipe.

• Promover a padronização de

processos, disseminação de conhecimento e fortalecimento de uma cultura de

melhoria contínua.

• Atuar na resolução de situações