TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO I

Realizar as atividades ligadas a segurança do trabalho, visando assegurar condições que eliminem ou reduzam os riscos de ocorrência de acidentes de trabalho, observando o cumprimento da legislação.Responsabilidades e atribuiçõesAplicar programas de treinamentos admissionais e de rotina sobre segurança do trabalho;Realizar os diálogos diários de segurança com a equipe;Distribuir e determinar a utilização pelo trabalhador dos equipamentos de proteção individual (EPIs);Colaborar nos projetos de modificações prediais ou novas instalações da empresa;Identificar e analisar as causas de doenças ocupacionais e as condições ambientais em que ocorreram;Promover campanhas, palestras e outras formas de treinamento;Colaborar com os programas da CIPA estudando suas observações e proposições;Elaborar planos para controlar efeitos de catástrofes;Avaliar os casos de acidente do trabalho, acompanhando o acidentado para recebimento de atendimento médico adequado;Analisar laudos e programas de SMS;Prestar apoio a SIPAT organizando as atividades e recursos necessários;Levantar e estudar estatísticas de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho, analisando suas causas e gravidade;Atuar em todos os procedimentos inerentes a acidente de trabalho como CAT, afastamentos, etc.;Verificar se as práticas de SMS estão em conformidade com as certificações ISO e OHSAS por meio de indicadores, metas e auditorias;Acompanhar auditorias internas e externas;Atender as exigências de SMS nos starts up das operações, apresentando as documentações legais necessárias;Monitorar e acompanhar as atividades realizadas pelos técnicos de segurança do trabalho lotados nas bases operacionais.Requisitos e qualificaçõesCurso de Técnico de Segurança do Trabalho completo.Possuir registro no Ministério do Trabalho;Experiência na área de Segurança do Trabalho;Conhecimentos em Pacote Office.Informações adicionaisOferecemos um pacote alinhado ao mercado, que pode variar conforme a operação/contrato:Assistência médica;Seguro de vida;Auxílio funeral;Alimentação (vale-refeição e/ou vale-alimentação);Transporte (vale-transporte ou fretado);Parcerias com instituições de ensino;Programas de desenvolvimento e bem-estar;Participação nos Lucros e Resultados (PLR), condicionada ao atingimento de metas.Importante:Concessão conforme contrato e/ou acordo coletivo;Benefícios podem não ser cumulativos;Condições específicas serão informadas durante o processo seletivo e na admissão.