Analista de Desenvolvimento e Aprendizagem Pleno | Recursos Humanos

A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro.Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia e brasilidade de sobra. Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como globoplay, Cartola, g1, ge, gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar, na mesma Globo.Novos modelos de negócios digitais estão sendo pensados e desenvolvidos, buscando nos aproximar cada vez mais do usuário e dos seus desejos. As oportunidades de novos negócios também trazem a chance e o desafio de construirmos novos times data-driven e que coloquem o consumidor no centro das nossas decisões.Criamos ambientes onde todas as pessoas são incluídas, acolhidas e valorizadas. Nos empenhamos em ser uma Globo cada vez mais diversa, em representatividade e pensamento, aprendendo uns com os outros e estimulando a criatividade e inovação. Responsabilidades e atribuiçõesSobre a área:Somos a área que move e transforma as pessoas e lideranças da Globo. Apaixonados por evolução contínua, conectamos a estratégia do negócio ao desenvolvimento humano por meio de ecossistemas vivos, experiências marcantes e curadorias inteligentes. Aqui, buscamos profissionais inquietos, movidos por curiosidade e inovação, prontos para redefinir a forma como a gente aprende e compartilha conhecimento todos os dias.Como será seu dia a dia:

• Mobilizar, encantar e pulsar comunidades de aprendizagem, transformando grupos de troca em redes vivas de conhecimento, engajamento e colaboração.
• Programas de Job Shadowing: Desenhar e impulsionar jornadas memoráveis de job shadowing, do pareamento estratégico de talentos à mensuração do impacto real no desenvolvimento do negócio.
• Curadoria Inteligente e Conteúdo: Garimpar, testar e estruturar os melhores conteúdos (artigos, trilhas, vídeos, cases e metodologias), conectando tendências de mercado às necessidades do nosso ecossistema.
• Inovação com IA Generativa: Explorar e implementar ferramentas de Inteligência Artificial para automatizar fluxos, otimizar curadorias e personalizar o aprendizado com agilidade e inteligência.
• Design de Experiências (LXD): Co-criar soluções educacionais marcantes, fluidas e centradas na experiência do colaborador, traduzindo desafios complexos em jornadas intuitivas.
• Pilotar o planejamento operacional e os cronogramas dos programas sob sua liderança, garantindo excelência logística, prazos alinhados e encanto no relacionamento.
• Acompanhar métricas de participação, NPS e engajamento, utilizando dados para evoluir e redefinir soluções continuamente.
• Articular e conectar facilitadores internos, influenciadores de aprendizagem e especialistas para fortalecer a cultura de lifelong learning.Requisitos e qualificaçõesDo que você precisa:
• Ensino superior completo;
• Experiência em Educação Corporativa, Treinamento & Desenvolvimento ou Learning Experience Design (LXD);
• Experiência prática na estruturação, planejamento e execução de projetos educacionais, garantindo o controle de cronogramas e entregas fim a fim;
• Vivência comprovada no desenho de jornadas/trilhas e na curadoria crítica de conteúdos para diferentes públicos e formatos;
• Capacidade demonstrada de interlocução com especialistas, facilitadores e áreas parceiras para mobilizar pessoas e viabilizar iniciativas (essencial para job shadowing e comunidades).Conhecimentos que te destacam:
• ormação ou certificação no método 6Ds, metodologias de transferência e mensuração de aprendizagem (como o Modelo de Kirkpatrick).
• Frameworks Ágeis e Design de Experiências: Vivência com Agile Learning, Design Thinking aplicado à educação corporativa.
• Uso prático e habitual de ferramentas de IA para curadoria, produção de conteúdo, automação de fluxos e ganho de eficiência operacional.
• People Analytics e Indicadores: Habilidade no acompanhamento de métricas de engajamento, retenção, satisfação (NPS) e indicadores de impacto do aprendizado no negócio.
• Formação complementar ou p