Analista de Inteligência de Dados em Gestão de Pessoas (People Analytics)

Pioneira regional na fabricação e comércio de pães congelados, a Gold Pão está sempre em busca de pessoas proativas, dispostas a inovar e mudar nossa realidade para melhor!Venha fazer parte do nosso time!Responsabilidades e atribuições

• Estruturar, implementar e manter a área de People Analytics, definindo indicadores, métricas e modelos de análise alinhados à estratégia da empresa.
• Elaborar estudos sobre turnover, absenteísmo, headcount, produtividade, movimentações, remuneração, desempenho, treinamento, sucessão, recrutamento e seleção, clima organizacional, engajamento e demais indicadores de pessoas.
• Desenvolver dashboards executivos e gerenciais para acompanhamento dos principais indicadores de Gente & Gestão.
• Desenvolver indicadores de eficiência dos processos de Gente & Gestão, propondo melhorias baseadas em dados.
• Apoiar o planejamento estratégico de pessoas por meio de análises de cenários, projeções de mão de obra e estudos de tendências.
• Monitorar indicadores relacionados à diversidade, inclusão, saúde, segurança, bem-estar e experiência do colaborador.
• Automatizar relatórios e processos de análise utilizando ferramentas de Business Intelligence.
• Desenvolver e manter o painel executivo de indicadores de Gente & Gestão, consolidando informações estratégicas para suporte às decisões da área.
• Elaborar estudos, análises e apresentações executivas que subsidiem no processo de tomada de decisão.
• Transformar dados complexos em apresentações executivas claras, objetivas e visualmente atrativas.
• Produzir análises gerenciais capazes de antecipar riscos, tendências e oportunidades relacionados ao capital humano.Requisitos e qualificações
• Ensino Superior completo em Administração, Estatística, Economia, Engenharia, Matemática, Ciência de Dados, Sistemas de Informação, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Business Intelligence, Ciência de Dados, Analytics, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas correlatas será considerada um diferencial.
• Conhecimento avançado em Business Intelligence, Power BI ou ferramentas similares.
• Excel Avançado.
• Estatística aplicada.
• Modelagem de dados.
• SQL será considerado um diferencial.
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada à análise de dados será considerado um diferencial.
• Conhecimento em sistemas integrados de RH.
• Conhecimento em indicadores estratégicos de Recursos Humanos.Experiência
• Experiência em People Analytics, Business Intelligence ou Inteligência de Dados aplicada à Gestão de Pessoas.
• Vivência na construção de dashboards executivos e indicadores gerenciais.
• Experiência em análise estatística, interpretação de indicadores e elaboração de estudos gerenciais.
• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos.Informações adicionais🏥 Plano de Saúde🦷 Plano Odontológico🎗 Seguro de Vida🧺 Vale Alimentação🚌 Vale transporte💊 Convênio Farmácia