Analista de Pessoas e Cultura Sênior | Canoas/RS

A Supergasbras é uma empresa do grupo holandês SHV Energy, líder mundial na distribuição de Gás liquefeito de Petróleo (GLP), com mais de 100 anos de experiência. Nosso negócio é levar energia limpa e eficiente para milhões de brasileiros, seja nas suas casas, comércios, indústrias ou agronegócio. Os mais de 76 anos de atuação no Brasil nos posiciona como uma das principais distribuidoras nacionais de GLP - comercializamos cerca de 1,5 milhão de toneladas do produto por ano com aproximadamente 20% de participação de mercado.Desenvolvemos uma série de projetos com foco em transformação digital, experiência do cliente, inovação e desenvolvimento sustentável do negócio. Nossa estratégia é conseguir através da confiança e integridade, ser a melhor empresa de Energia do Brasil para nossos clientes, parceiros, colaboradores e acionistas, com responsabilidade socioambiental.Diversidade e inclusão é uma prioridade de negócios para a Supergasbras. Valorizamos e acreditamos no desenvolvimento de pessoas, tanto no contexto profissional como pessoal, tendo como estratégia a equidade de gênero, inclusão de pessoas com deficiência, respeito a todas as orientações sexuais e luta contra a discriminação racial nas diferentes camadas da sociedade.Ser diverso é ser Super! Responsabilidades e atribuiçõesObjetivo do Cargo

Responsável pela implementação de políticas e práticas de RH na sua unidade de atuação, incluindo os depósitos,

garantindo a disseminação da cultura, políticas e programas de recrutamento e seleção, treinamento e

desenvolvimento, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e comunicação interna, executando atividades

de maior complexidade, visando a elevação contínua de produtividade e a manutenção de um clima

organizacional equilibrado, contribuindo para os resultados da empresa.

Responsabilidades do Cargo

Assistir os clientes internos no atendimento das demandas de RH, por meio de consultoria interna em assuntos de

gestão e desenvolvimento, com o objetivo de assegurar o engajamento e direcionamento dos funcionários. Implementar políticas e estratégias de recursos humanos através do acompanhamento e identificação de

necessidades e oportunidades de aumento de produtividade e melhorias do clima interno da empresa, bem como

comunicar de maneira eficaz estas políticas. Disseminar as práticas e políticas de recursos humanos, alinhados à área corporativa, tornando-se guardião do

cumprimento do ciclo de RH: definição de metas para avaliação de desempenho, feedback da performance do ano

anterior, bônus, mérito e talent review. Elaborar e apresentar indicadores de gestão da área de recursos humanos, a fim de assegurar a aderência das

políticas e identificar a oportunidade de melhorias e necessidade de planos de ação. Realizar conferência em cálculos e relatórios de folha de pagamento, zelando pela correta aplicação de

pagamentos e descontos, rescisões, férias, ponto, benefícios e outros eventos ligados ao controle e pagamento de

pessoal. Elaborar e aplicar treinamentos para os colaboradores da empresa, mediante identificação das necessidades e

adequação dos programas, podendo adotar ainda a formação de multiplicadores internos e/ou a contratação de

consultores externos para este fim. Conduzir processos de recrutamento e seleção eficazes, contribuindo para a captação de profissionais adequados

às necessidades da empresa e contribuir com os processos seletivos eu sejam liderados pela área corporativa. Contribuir com a atração e retenção de talentos mediante condução de análise e desenvolvimento de propostas

de remuneração e movimentações de colaboradores. Acompanhar as atividades relativas ao planejamento e administração do programa de benefícios, avaliando

procedimentos, propondo e implementando ações para otimização dos mesmos. Desenvolver e implementar ações de comunicação engajamento com os colaboradores para disseminação de

cultura e informações, bem como ações de mobilização para suporte à sociedade. Garantir