ANALISTA DE PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA JR.

Vaga Mista Base de alocação: São PauloBuscamos profissional para apoiar as atividades de planejamento, dados e

governança de Pessoas & Cultura, atuando na consolidação e análise de

indicadores, atualização de dashboards e bases de headcount, acompanhamento de

orçamento e forecast, controles de governança e suporte aos projetos

estratégicos da área, contribuindo para a qualidade, organização e

confiabilidade das informações, garantindo suporte às rotinas de gestão e à

tomada de decisão. As principais atividades seguem abaixo:

Responsabilidades e atribuiçõesPlanejamento, orçamento e controles

• Apoiar a consolidação e o acompanhamento do orçamento

e forecast de Pessoas & Cultura.

• Atualizar bases e controles utilizados para análise do

realizado vs. planejado.

• Preparar informações e análises de suporte às

discussões de headcount.

• Apoiar a consolidação das informações relacionadas às

metas sob governança da área.

• Manter controles, documentos e evidências necessários

às rotinas de governança.

• Apoiar o acompanhamento de planos de ação decorrentes

de auditorias.

• Contribuir para o mapeamento, organização e

atualização dos processos e normativos de P&C.

PMO e Projetos

• Apoiar o acompanhamento dos projetos estratégicos de

Pessoas & Cultura.

• Atualizar cronogramas, status, marcos, pendências e

planos de ação.

• Consolidar informações para reuniões de acompanhamento

e reportes gerenciais.

• Apoiar a organização e acompanhamento das demandas da

área junto à Tecnologia da Informação.

• Apoiar testes, organização de informações e

acompanhamento das iniciativas de evolução das soluções digitais da área.Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, ou áreas correlatas;
• Experiência prévia comprovada na área e nas atividades propostas;
• Excel intermediário/avançado;
• Conhecimento de Power BI será diferencial;
• Conhecimentos básicos de análise e tratamento de

dados;

• Familiaridade com indicadores e controles gerenciais;
• Noções de orçamento, planejamento ou gestão de

projetos serão diferenciais;

• Interesse por tecnologia, analytics e transformação

digital aplicada a Recursos Humanos.Informações adicionaisDiversidade e InclusãoAs oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.