Analista de reclutamiento y selección de personal

Objetivo del puesto

Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de personal para los clientes de la Sucursal Pilar, garantizando la cobertura oportuna de las posiciones solicitadas, la calidad de los candidatos presentados y el cumplimiento de los estándares de servicio del Grupo.

Principales Responsabilidades

A. Gestión de búsquedas y selección

Recibir y analizar las solicitudes de personal provenientes del área comercial y de los clientes.

Relevar perfiles, requisitos, competencias y condiciones de contratación.

Gestionar búsquedas de perfiles operativos, administrativos, técnicos, profesionales y comerciales.

Publicar avisos en portales de empleo, redes sociales y otras fuentes de reclutamiento.

Realizar búsquedas activas de candidatos y desarrollar fuentes alternativas de captación.

Ejecutar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.

Evaluar competencias, experiencia, disponibilidad y adecuación al puesto.

Elaborar informes de candidatos y presentar ternas o nóminas de postulantes.

Coordinar entrevistas con clientes y gestionar la devolución de los procesos.

B. Gestión de personal eventual y tercerizado

Gestionar búsquedas de personal para servicios eventuales, tercerización y contrataciones permanentes.

Desarrollar y mantener bases de candidatos disponibles para posiciones de alta rotación.

Anticipar necesidades de incorporación según la demanda de los clientes.

Coordinar procesos de selección masivos cuando la operación lo requiera.

Gestionar reemplazos y búsquedas urgentes, priorizando la continuidad del servicio.

Verificar la disponibilidad y condiciones de ingreso de los candidatos seleccionados.

C. Coordinación del proceso de incorporación

Coordinar con Administración de Personal la documentación necesaria para el ingreso.

Gestionar la solicitud y seguimiento de exámenes preocupacionales y evaluaciones complementarias.

Asegurar la correcta carga y actualización de la información de candidatos en el sistema.

Coordinar con el cliente las fechas de ingreso y condiciones de incorporación.

Realizar seguimiento de los candidatos hasta su efectiva incorporación.

Participar en el seguimiento inicial de las incorporaciones y gestionar devoluciones sobre su adaptación.

D. Relación con clientes y gestión comercial

Mantener comunicación permanente con la Encargada Comercial y la Gerenta de Sucursales sobre el estado de las búsquedas.

Participar en reuniones de relevamiento con clientes cuando sea necesario.

Informar avances, dificultades y desvíos respecto de los plazos comprometidos.

Proponer alternativas de reclutamiento ante perfiles de difícil cobertura.

Identificar oportunidades de mejora en la prestación del servicio.

Contribuir a la fidelización de clientes mediante la calidad y oportunidad de las presentaciones.

E. Gestión de indicadores y mejora continua

Registrar y mantener actualizada la totalidad de las búsquedas en el ATS Pandapé.

Elaborar reportes periódicos de avance y resultados.

Monitorear los tiempos de respuesta, presentación y cobertura.

Identificar causas de demoras, rechazos y búsquedas no cubiertas.

Proponer mejoras en las fuentes de reclutamiento y los procesos de selección.

Cumplir los procedimientos y estándares corporativos de Grupo Servicemen.

Formación académica

Estudiante avanzado o graduado de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia

Experiencia mínima de 3 años en reclutamiento y selección.

Experiencia en consultoras de recursos humanos, empresas de servicios eventuales o tercerización (preferentemente).

Experiencia en selección de perfiles operativos y procesos de reclutamiento de volumen.

Experiencia en gestión simultánea de múltiples búsquedas y clientes.

Conocimiento del mercado laboral de Pilar y zonas de influencia (deseable).

Conocimientos técnicos

Técnicas de entrevistas por competencias.

Reclutamiento digital y búsqueda activa.

Manejo de ATS, preferentemente Pandapé.

Excel y herramientas de seguimiento.

Conocimientos generales de modalidades de contratación y procesos de incorporación.

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 2 años de experiencia