Analista de Recrutamento e Seleção Júnior - Alvorada/RS

A ARGENTA é um ecossistema de energia, mobilidade, serviços e varejo que há 40 anos cresce com coragem, visão e proximidade. Reunimos 14 empresas e mais de 6.500 pessoas que movem operações em todo o Brasil, sempre com foco em excelência e em entregar soluções que fazem a diferença no dia a dia de milhões de clientes. Trabalhar aqui é fazer parte de uma marca que valoriza as pessoas, incentiva o desenvolvimento e está sempre em movimento para construir um futuro melhor.Somos uma estrutura sólida, com uma cultura forte e uma visão de futuro promissora. Buscamos talentos que queiram percorrer este caminho conosco.Se você tem paixão por servir, aqui encontrará a oportunidade de encantar clientes e parceiros todos os dias. Se possui o sentimento de dono, poderá assumir desafios com responsabilidade e protagonismo. Com confiança, ajudará a construir um ambiente acolhedor e colaborativo. E com inovação, suas ideias terão espaço para transformar o futuro da nossa organização.Valorizamos e estamos comprometidos com todas as formas de inclusão e diversidade.Estamos em busca de pessoas que desejam crescer junto conosco.Inscreva-se e venha trilhar sua história no ecossistema ARGENTA.Responsabilidades e atribuiçõesAtuar no processo de atração e seleção de novos colaboradores, recebendo as solicitações de vagas, cadastrando, fazendo o controle e realizando os processos seletivos, com o objetivo de realizar a contratação de pessoal com agilidade e assertividade.Orientar os gestores no processo de abertura das vagas no sistema informatizado de gestão e/ou plataforma de recrutamento e seleção, bem como acompanhar as aprovações necessárias, com o objetivo de manter o quadro de lotação dentro dos parâmetros aprovados pela diretoria.Realizar o levantamento do escopo e perfil das vagas junto ao requisitante, a fim de garantir a assertividade na captação de candidatos mais aderentes às necessidades das posições em aberto.Providenciar abertura e publicação de vagas na plataforma de inteligência artificial, redes sociais, sites especializados e em outras fontes de recrutamento, lançando mão de todas as possibilidades a fim de viabilizar o alcance e a captação do adequado número de inscrições de candidatos mais aderentes aos perfis requeridos.Executar os processos seletivos para diferentes áreas e níveis hierárquicos, planejando as etapas de seleção, observando as melhores práticas de mercado, a fim de atender plenamente os clientes internos e atrair profissionais com o perfil desejado pela empresa.Conduzir processos de seleção interna para promoções, trocas de cargos ou transferência, planejando a divulgação da vaga, bem como o processo seletivo adequado aos requisitos da vaga.Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/métodos confiáveis de seleção para filtrar os candidatos dentro do planejamento pré-estabelecido e alinhamento com o gestor das vagas.Assessorar os gestores no processo seletivo, informando as competências e gaps mapeados no processo de seleção, com o objetivo de apoiar o gestor que irá decidir sobre a aprovação ou rejeição dos candidatos às vagas.Providenciar a convocação dos candidatos aprovados para procedimentos admissionais após a conclusão do processo seletivo, no que compete ao preenchimento de informações, encaminhamento para exame médico, orientações sobre procedimentos e controle de onboarding.Mobilizar ações para atrair candidatos adequados por meio de bancos de dados, fóruns de emprego online, mídias sociais, etc.Realizar o acompanhamento dos colaboradores em período de experiência, por meio de encontros formais que visam identificar a dinâmica de integração do novo empregado, dificuldades e obstáculos de adaptação, a fim de prestar apoio as pessoas, facilitar a aplicação de competências e desenvolver pontos de melhorias, bem como contribuir na retenção de talentos.Conduzir o acompanhamento funcional, realizando atendimentos individuais aos colaboradores, propiciando um espaço de escuta, acolhimento, orientação e assis