Analista de Recursos Humanos Júnior

Como Analista de Recursos Humanos Júnior na Montreal, você fará parte de uma das melhores empresas de tecnologia do Brasil. Nossa trajetória iniciou há mais de trinta anos com uma pequena equipe de engenharia apaixonada por inovação. Em 1986, pessoas visionárias fizeram um compromisso com a tecnologia e sua capacidade de transformar o mundo. Aquele, seria apenas o começo de uma trajetória que nos tornou referência sólida no mercado e uma das melhores empresas para se trabalhar.Responsabilidades e atribuições

Buscamos uma pessoa Analista de Recursos Humanos Júnior para apoiar iniciativas relacionadas à Cultura Organizacional, Clima, Experiência do Colaborador, ESG e Diversidade, Equidade e Inclusão.A posição contribuirá para ações voltadas à experiência dos colaboradores e ao fortalecimento da cultura organizacional, apoiando iniciativas e programas da área de Recursos Humanos.

Cultura Organizacional

Apoiar o desenvolvimento e a implementação de iniciativas de Cultura Organizacional e Engajamento, com foco na jornada e na experiência do colaborador;Manter atualizado o programa de convênios destinado aos colaboradores, apoiando também a prospecção e inclusão de novos parceiros;Apoiar a elaboração e atualização de políticas, procedimentos e iniciativas que contribuam para traduzir a cultura organizacional e fortalecer a marca empregadora;Apoiar o acompanhamento de indicadores de cultura e pertencimento, contribuindo para a análise de dados e feedbacks e para a identificação de oportunidades de melhoria;Apoiar o alinhamento das diretrizes culturais com campanhas internas, ações de comunicação e programas corporativos;Contribuir para iniciativas de disseminação e fortalecimento da cultura organizacional junto às lideranças e aos colaboradores.

Clima e Experiência do Colaborador

Apoiar todas as etapas da Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo mobilização, aplicação, levantamento e organização dos resultados, devolutivas e acompanhamento dos planos de ação;

Apoiar o acompanhamento dos planos de ação decorrentes dos resultados da Pesquisa de Clima;

Analisar dados e feedbacks organizacionais, contribuindo para a identificação de oportunidades de melhoria na experiência do colaborador;

Apoiar o acompanhamento e a análise dos dados das entrevistas de desligamento, contribuindo para a identificação e proposição de oportunidades de melhoria.

ESG, Diversidade, Equidade e InclusãoApoiar a criação, realização e mensuração de ações de ESG, com foco no pilar social;Apoiar o desenvolvimento e a execução de projetos e ações de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I).Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Vivência ou participação em atividades relacionadas à Cultura e Clima Organizacional, Experiência do Colaborador e/ou Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I);

Vivência ou conhecimento em Pesquisa de Clima Organizacional, com participação em etapas do processo;

Experiência com análise de dados, resultados e KPIs de RH;

Conhecimento ou vivência com programas de qualidade, especialmente na GPTW;Diferenciais

Experiência em empresas nacionais com diferentes regionaisInformações adicionaisBenefíciosPlano de Saúde;Plano Odontológico;Seguro de Vida em Grupo;Auxílio - creche;Vale Transporte;Vale Alimentação ou Vale Refeição;Clube de Vantagens com ampla rede de parceiros;Acesso ao Wellhub;Consultoria com personal online.Atuação presencial no centro do Rio.