Analista de RH

Estamos em busca de um(a) Analista de RH (Recrutamento & Seleção ) para inspirar pessoas a cuidar de pessoas. Se você se identifica com a nossa missão de oferecer serviços de saúde com excelência, é orientado para resultados gosta de trabalhar em um ambiente humanizado, junte-se a nós e venha fazer parte do Grupo Sabin! O que temos para você: Carga horária: 44h semanais Benefícios pensados para o seu dia a dia: Vale-transporte ou auxílio combustível, vale-alimentação ou refeição e café da manhã na empresa. Benefícios para a sua saúde e bem-estarFestividades: Auxílio ceia de Natal e meio dia de folga no aniversário. Clube de vantagens: Descontos em estudos e benefícios em diversos serviços e estabelecimentos. Benefícios para a família: Check-up de exames laboratoriais para os pais no mês de aniversário do colaborador e R$ 1 mil por ano em exames laboratoriais para os dependentes legais, auxílio babá ou creche, desconto na compra do material escolar no início do ano letivo, licença maternidade e paternidade estendida e programa de gestação. Responsabilidades e atribuiçõesForte experiência em recrutamento e seleção com alto volume de vagas, mas que também tenha um perfil generalista Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a pontaAtuar de forma estratégica na atração de talentosApoiar e executar ações de desenvolvimento e treinamentoEstruturar e executar iniciativas de endomarketing e comunicação internaApoiar lideranças em demandas relacionadas a pessoasContribuir para fortalecimento da cultura organizacionalAtuar em parceria com a supervisora de RH na implementação de projetosGarantir experiência positiva do colaborador (employee experience) Atuar no fortalecimento da marca empregadora na regional, com foco em atração e retenção de talentosRequisitos e qualificaçõesRequisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Disponibilidade para trabalhar presencialmente e aos sábados;Conhecimento intermediário em Excel;Habilidades e Competências:Capacidade Analítica: Habilidade para trabalhar com dados e métricas, transformando resultados de avaliação em insights estratégicos;Comunicação Eficaz: Facilidade em dialogar com diferentes níveis hierárquicos e mediar conversas de forma construtiva;Inteligência Emocional: Essencial para lidar com temas sensíveis como desempenho e desenvolvimento, mantendo a imparcialidade e o profissionalismo;Conhecimento em RH Estratégico: Entendimento das práticas de gestão de pessoas e como a avaliação de desempenho se conecta com a estratégia organizacional;Organização e Planejamento: Competência para gerenciar prazos, etapas e o volume de informações de um processo que envolve toda a empresa;Confidencialidade, Sigilo, Ética e Discrição: Garantir a estrita confidencialidade e sigilo de todos os dados e comunicações da empresa, adotando uma conduta profissional e ética exemplar, mantendo a discrição absoluta com as informações da área.Informações adicionaisObservações Analisamos as candidaturas com muita atenção, cuidado e consideração. Entraremos em contato com os candidatos mais aderentes ao perfil da vaga; Recebemos um número expressivo de inscrições, por isso, a convocação para a vaga desejada pode não acontecer de forma imediata; Toda comunicação do nosso processo é feita via e-mail. Por isso, fique atenta(o) a sua caixa de entrada e spam. Caso tenha alguma dúvida ou problema com alguma de nossas etapas, nos sinalize ou fale com o suporte de atendimento da plataforma clicando no chat que fica no canto inferior direito da página do Portal do Candidato.