Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

Ser a Melhor Empresa de Saneamento PARA o Brasil.Nascemos em 2017 com esse compromisso. Desde então, estamos presentes em 39 municípios, com mais de 2,5 mil colaboradores, 6 milhões de clientes e o propósito de atuar da melhor forma para levar saneamento às populações atendidas, ajudando o país a alcançar a universalização dos serviços de água e esgoto.O saneamento básico no Brasil está no momento de transformação e marcado por novos projetos de expansão. Para o nosso time, buscamos pessoas protagonistas e dispostas a inovar, atuando como agentes transformadores em prol do nosso objetivo. Alinhado ao nosso DNA, queremos promover um ambiente de trabalho sustentável, desenvolvedor e seguro.Local de Atuação: São Paulo - Holding

Responsabilidades e atribuições

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista Sênior de Treinamento, contribuindo de forma estratégica para a construção, implementação e evolução das iniciativas de Educação Corporativa.

Nessa posição, você será responsável por conectar as necessidades do negócio às soluções de desenvolvimento, atuando de maneira próxima às áreas corporativas e operacionais para identificar oportunidades de capacitação, fortalecer competências e impulsionar resultados organizacionais.

Buscamos um profissional com visão sistêmica, protagonismo e capacidade de influência, que tenha facilidade para se relacionar com diferentes públicos, traduzir desafios do negócio em ações de aprendizagem e acompanhar o impacto das iniciativas implementadas.

Se você gosta de atuar em um ambiente dinâmico, de transformação constante e acredita no desenvolvimento de pessoas como alavanca para os resultados do negócio, essa oportunidade pode ser para você!

Principais responsabilidades:

Atuar no planejamento, desenvolvimento, implementação e acompanhamento das iniciativas de treinamento;

Realizar diagnóstico de necessidades de aprendizagem junto às áreas de negócio e RH locais, traduzindo desafios em soluções de desenvolvimento;

Desenvolver e acompanhar programas de treinamento presenciais, online e híbridos, considerando diferentes públicos e necessidades;

Construir e acompanhar indicadores de treinamento, avaliando adesão, participação, conclusão, satisfação e efetividade das iniciativas;

Requisitos e qualificações

Ensino superior completo

Sólida experiência em Educação Corporativa, Treinamento & Desenvolvimento, atuando na construção e implementação de estratégias de aprendizagem alinhadas aos objetivos do negócio.

Vivência em gestão de projetos de treinamento e desenvolvimento, desde o diagnóstico até a mensuração de resultados.

Experiência na interação com diferentes áreas da organização e diversos níveis de liderança, exercendo papel consultivo e de influência.

Capacidade de identificar necessidades de desenvolvimento e transformar desafios do negócio em soluções de aprendizagem aplicáveis e eficazes.

Experiência na definição, acompanhamento e análise de indicadores de treinamento, avaliando impactos e resultados das iniciativas implementadas.

Vivência na criação, estruturação e condução de programas de desenvolvimento de liderança.

Excelente comunicação, forte habilidade de relacionamento interpessoal e capacidade de engajar stakeholders.

Perfil analítico, visão sistêmica, autonomia e orientação para resultados.

Disponibilidade para viagens.

DiferencialExperiência em empresas de infraestrutura, saneamento, indústria, serviços ou operações de campo;

Conhecimento em plataformas LMS e soluções digitais de aprendizagem;

Experiência com construção de trilhas e jornadas de aprendizagem;

Conhecimento em metodologias de avaliação de eficácia de treinamento;

Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força