Analista Gente e Cultura PL (Recrutamento e Seleção) - EXPRESSO CURITIBA UNIDADE

Conduzir os processos operacionais e táticos de recursos humanos, com foco na integração, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, assegurando a correta aplicação das diretrizes da matriz. Atuar no acompanhamento de metas e indicadores do setor, propondo e executando ações para correção de desvios, contribuindo para a produtividade, a redução de custos, o controle de desperdícios e o fortalecimento das políticas da diretoria de Gente e Cultura na organização. Responsabilidades e atribuições

• Garantir o cumprimento da cota de Aprendizes e da cota de pessoas com deficiência (PCD)através da captação de candidatos para atendimento da Legislação Trabalhista;
• Acompanhar e prestar suporte operacional no que se refere a aprendizes e estagiários a fim deatender à legislação trabalhista, lei do estágio e à necessidade de formação de mão de obra da empresa.
• Atender solicitações advindas de órgãos fiscalizadores, através da prestação de informaçõese/ou separação de documentos para apresentação bem como representar a empresa perante osórgãos públicos e demais entidades, com objetivo de atender às solicitações conforme situação
• Realizar recrutamento e seleção, através de processo padrão da empresa, para atendimentodo quadro de vagas conforme os critérios de avaliação estipulados.
• Atuar como suporte operacional aos processos de capacitação e desenvolvimento doscolaboradores, conforme orientação da matriz.
• Integrar novos colaboradores, fornecendo orientações inerentes aos procedimentos internos erealizando os registros necessários, a fim de garantir a integração dos mesmos ao ambiente detrabalho;
• Atuar como apoio no processo de comunicação interna, através da atualização dos canais decomunicação da empresa bem como da aquisição de materiais quando necessário.
• Organizar eventos, conforme orientações da matriz e orçamento previsto, para atendimento aocalendário de datas comemorativas.
• Garantir a organização e o arquivamento dos documentos legais dos colaboradores no arquivo ativo e inativo para atendimento da legislação trabalhista e normas internas;
• Realizar a conferência e encaminhamento de notas fiscais, conforme estipulado em contrato,para pagamento de fornecedores;
• Realizar a atualização de dados cadastrais no sistema sênior a fim de garantir a integridadedas informações.
• Apoiar atividades das áreas de medicina do trabalho e saúde e segurança do trabalho, sempreque necessário.
• Executar outras atividades correlatas, conforme as necessidades do cargo e da empresa.Requisitos e qualificaçõesExperiência em atividades de Recrutamento e Seleção,Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos.