Analista Remuneração Sr.

Faça parte do time #SunoLoversNosso propósito é transformar a sociedade por meio da educação financeira, e para isso nossos valores são a pedra fundamental.Temos um compromisso muito sério com nossos clientes e investir no seu sucesso é um dos nossos principais valores.Estamos crecendo exponencialmente e você pode fazer parte dessa trajetória de sucesso com a gente.Buscamos uma pessoa Especialista de Remuneração para

integrar o time de Cultura & Desenvolvimento, com atuação estratégica na

construção, evolução e governança das práticas de remuneração da Suno.

Essa pessoa será responsável por apoiar decisões

relacionadas à estrutura salarial, remuneração variável, movimentações, mérito,

promoções, orçamento de pessoas e análises de competitividade, garantindo

equilíbrio entre estratégia de negócio, sustentabilidade financeira e atração e

retenção de talentos.

A posição terá forte interface com Business Partners,

lideranças, Departamento Pessoal, Financeiro/FP&A e demais áreas de

negócio, transformando dados de pessoas em análises e recomendações para tomada

de decisão.

Responsabilidades e atribuiçõesAlém disso, esse profissional também vai:

Estruturar,

revisar e acompanhar as políticas e práticas de remuneração fixa e

variável da companhia;

Desenvolver

e manter tabelas salariais, estruturas de cargos, níveis e faixas de

remuneração;

Realizar

análises de equidade interna e competitividade externa, utilizando

pesquisas e benchmarks de mercado;

Apoiar

os ciclos de mérito, promoção, ajustes salariais e movimentações internas;

Construir

simulações de impacto financeiro relacionadas a movimentações salariais e

mudanças nas estruturas de remuneração;

Apoiar

a elaboração e acompanhamento do budget e forecast de pessoas, em parceria

com FP&A e lideranças;

Estruturar

análises de Real x Orçado, headcount, folha, remuneração variável e demais

indicadores relacionados a custos de pessoas;

Apoiar

a definição e revisão de modelos de bônus, PLR, comissionamento e

remuneração variável, considerando as particularidades das diferentes

unidades de negócio;

Desenvolver

análises para apoiar decisões relacionadas a retenção, propostas,

contrapropostas e movimentações estratégicas;

Garantir

governança e consistência dos critérios de remuneração entre áreas, cargos

e níveis;

Construir

dashboards, indicadores e materiais executivos para apoiar decisões da

liderança;

Atuar

em parceria com os Business Partners, fornecendo dados e recomendações

para discussões com gestores;

Identificar

oportunidades de automação e ganho de eficiência nos processos e análises

de remuneração;

Apoiar

projetos relacionados à evolução da arquitetura de cargos, carreira e

remuneração da companhia.

Requisitos e qualificações

Experiência

sólida em Remuneração, Total Rewards, People Analytics ou áreas

correlatas, com atuação relevante em remuneração;

Experiência

com construção e administração de estruturas de cargos, níveis e faixas

salariais;

Conhecimento

em metodologias de remuneração e pesquisas salariais de mercado;

Experiência

com ciclos de mérito, promoção e revisão salarial;

Conhecimento

em remuneração variável, bônus e/ou modelos de comissionamento;

Capacidade

avançada de análise de dados e construção de cenários financeiros;

Excel

ou Google Sheets em nível avançado;

Facilidade

para trabalhar com grandes bases de dados, indicadores e apresentações

executivas;

Perfil

analítico, organizado e com capacidade de transformar dados em

recomendações para o negócio;

Boa

comunicação e capacidade de interação com diferentes níveis de liderança;

Visão

de negócio e capacidade de equilibrar competitividade de mercado, equidade

interna e sustentabilidade financeira.

Requisitos e qualificaçõesO que poderia ser um diferencial:

Experiência

em empresas do mercado financeiro, tecnologia, consultoria ou negócios com

diferentes modelos de remuneração variável;

Conhecimento

em People Analytics e ferramentas de BI, como