Assistente de Recursos Humanos

• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc).
• Auxiliar na política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.
• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima.
• Apoiar em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.
• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.
• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.
• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.
• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.
• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.
• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).
• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.
• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.
• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.
• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.
• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários
• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.
• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.
• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivos firmados entre o empreendimento e os colaboradores, comunicando as gerencias aas alterações afim de mitigar riscos.

Responsabilidades e atribuições

• Acompanhar a vigência da Convenção Coletiva e Acordos Coletivos (Banco de Horas / Taxa de Serviços / etc).
• Auxiliar na política de cargos e salários indicada pelo Corporativo, avaliando a categoria e orçamento do empreendimento, visando a hegemonia na rede.
• Apoiar e participar da exceção dos planos de ações em relação aos resultados da pesquisa de Clima.
• Apoiar em todas as ações de treinamentos, como por exemplo: envio das listas de presença dos treinamentos presenciais, incentivar que os treinamentos sejam realizados dentro dos prazos pré estabelecidos, entre outros.
• Aprovar candidatos para direcionar à entrevista com gestor solicitante.
• Arquivar os documentos dos colaboradores devidamente assinados em suas respectivas pastas, mantendo os prontuários sempre atualizados.
• Assistir aos colaboradores no que se refere a necessidades do cargo.
• Atuar conjuntamente à Controladoria, verificando se os pagamentos inseridos em sistema serão pagos na data correta.
• Atuar junto aos chefes de departamento para evitar o pagamento de Horas Extras.
• Auxiliar nas avaliações aos colaboradores (Pesquisa de clima, Avaliação de Desempenho, etc).
• Conferir relatórios de Folha de Pagamento quando recebido do corporativo.
• Conferir relatórios de rotinas mensais e anuais de FGTS, INSS, CAGED, RAIS, DIRF, eSocial.
• Controlar as movimentações de pessoal, explicando os motivos em cada aprovação (requisição), admissão, demissão, promoção, etc.
• Controlar o turnover e os custos de Rescisão.
• Fazer a gestão do Refeitório e Vestiários
• Formar o grupo de CIPA (comitê interno de prevenção de acidentes) e promover ações da comissão junto a equipe, caso o empreendimento tenha um número inferior de 50 colaboradores designar o colaborador que fará o treinamento da CIPA.
• Fornecer ao Corporativo os insumos para Folha de Pagamento mensalmente.
• Garantir a aplicação da convenção coletiva de trabalho bem como acordos coletivo