Coordenador(a) de Recursos Humanos

Empresa brasileira de grande porte, com mais de 82 anos de atuação e reconhecida pela solidez, excelência e inovação.

Estamos em busca de uma pessoa engajada, comprometida e que queira fazer a diferença, para fazer parte de um time que valoriza pessoas, segurança, qualidade e resultados.Responsabilidades e atribuiçõesEstamos em busca de um(a) Coordenador(a)

de Recursos Humanos para atuar na gestão de pessoas, com forte experiência

em Recrutamento e Seleção, liderança de equipes e desenvolvimento de pessoas.

Principais

responsabilidades

Coordenar

os processos de Recrutamento e Seleção, garantindo agilidade e qualidade

nas contratações;

Liderar,

desenvolver e acompanhar a equipe;

Atuar

junto às lideranças em temas relacionados à gestão de pessoas;

Apoiar

gestores na condução e resolução de conflitos;

Coordenar

ações de Treinamento e Desenvolvimento;

Conduzir

e acompanhar processos de Avaliação de Desempenho e planos de

desenvolvimento;

Orientar

e acompanhar temas relacionados a folha de pagamento, benefícios, escalas

e rotinas de Departamento Pessoal;

Acompanhar

informações e processos relacionados à folha, garantindo interface

adequada com a área responsável;

Atuar

no atendimento a auditorias, com organização e apresentação das

informações e documentos de RH;

Acompanhar

indicadores de RH e propor melhorias nos processos;

Apoiar

as lideranças nas decisões e estratégias relacionadas à gestão de pessoas.Requisitos e qualificações

Ensino

superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas

correlatas;

Experiência

em coordenação de equipes e gestão de Recursos Humanos;

Experiência

sólida em Recrutamento e Seleção;

Vivência

em gestão de pessoas e gestão de conflitos;

Experiência

com Treinamento e Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho;

Conhecimentos

em folha de pagamento, benefícios, escalas e rotinas de Departamento

Pessoal;

Boa

comunicação, organização, capacidade de liderança e relacionamento

interpessoal.Será considerado

diferencial

Experiência

no segmento hospitalar ou de saúde;

Vivência

com auditorias hospitalares;

Experiência

em ambientes com operação em escala e grande volume de colaboradores;

Conhecimento

de sistemas e indicadores de Recursos Humanos;

Conhecimentos em folha de pagamento, benefícios,

escalas e rotinas de Departamento Pessoal.Informações adicionaisLocal de trabalho:São Paulo/SPAtuação:100% Presencial Benefícios:Alimentação no Local;Vale transporte;Seguro de vida;Plano de Saúde;Previdência Privada;Pluxee Cuida (apoio emocional);Wellhub (antigo Gympass);PLR.