Coordenador(a) de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar em uma indústria localizada em Colombo/PR.Buscamos um profissional com experiência generalista em RH, visão estratégica, perfil de liderança e forte atuação em Gestão de Pessoas, DHO e Departamento Pessoal, que tenha facilidade para atuar próximo às lideranças e à operação.Para esta posição, é imprescindível ter experiência com auditorias, além de conhecimento das principais rotinas de RH e DP.Responsabilidades e atribuiçõesCoordenar os processos de Recursos Humanos, DHO e Gestão de Pessoas;Atuar no desenvolvimento, engajamento e retenção dos colaboradores;Estruturar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, trilhas de aprendizagem e capacitação de lideranças;Conduzir e acompanhar processos de avaliação de desempenho, PDI, feedback e gestão de talentos;Atuar no desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional e clima;Apoiar e orientar gestores em temas relacionados à gestão de pessoas, conflitos, desempenho, feedback e tomada de decisão;Desenvolver e acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação e melhorias;Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, banco de horas e movimentações;Estruturar e acompanhar políticas, procedimentos e projetos de RH;Promover ações de comunicação interna, reconhecimento, endomarketing e engajamento;Atuar em parceria com as lideranças na identificação de necessidades organizacionais e desenvolvimento das equipes;Garantir a integração entre RH, DHO e Departamento Pessoal;Acompanhar e orientar as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, rescisões, férias, folha de pagamento, jornada, benefícios e afastamentos;Atuar com legislação trabalhista e demandas relacionadas à área;Acompanhar e conduzir auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo organização e conformidade dos processos;Apoiar processos de implantação e/ou melhoria de plano de cargos e salários;Realizar a gestão e acompanhamento das tratativas relacionadas ao SESMT, em parceria com as áreas responsáveis.

Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Psicologia, Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas;Experiência anterior em RH generalista, DHO ou Gestão de Pessoas, preferencialmente em posição de liderança ou coordenação;Experiência com desenvolvimento de lideranças e gestão de pessoas;Experiência comprovada em auditorias (imprescindível);Conhecimento de Departamento Pessoal e legislação trabalhista;Conhecimento de indicadores de RH e elaboração de planos de ação;Vivência na implantação ou melhoria de processos e políticas de RH;Experiência ou conhecimento em operação e internalização de folha de pagamento;Conhecimento das rotinas de admissão, rescisão, férias, folha, ponto, benefícios e afastamentos;Desejável experiência com sistemas e plataformas de RH/DP.Diferenciais:Experiência em indústria ou ambiente fabril;Vivência em empresas de médio ou grande porte;Experiência com implantação ou estruturação de RH;Vivência com avaliação de desempenho, PDI e pesquisa de clima;Experiência com People Analytics e indicadores de RH;Pós-graduação em Gestão de Pessoas, DHO, Psicologia Organizacional ou áreas relacionadas.A posição terá contato e gestão dos seguintes sistemas e plataformas:VBR: envio de informações para processos de rescisões, admissões e férias;Folha: importação da folha de pagamento via contabilidade/Domínio;Ponto: gestão do sistema Control ID;SESMT: gestão e acompanhamento das demandas junto ao SESI;Benefícios: gestão das plataformas Ticket e Pluxee.Informações adicionaisPerfil que buscamos:Buscamos uma pessoa estratégica, organizada, analítica e próxima das pessoas e do negócio, com capacidade para atuar tanto na construção e melhoria de processos quanto no acompanhamento do dia a dia da operação.É importante ter:Visão estratégica e capacidade analítica;Comunicação clara e boa capacidade de negociação;Perfil consultivo e facilidade para trabalhar com gestores;Liderança e capacidade