Coordinador/a de Gestión del Capital Humano

Importante empresa agroindustrial líder a nivel mundial en el cultivo y procesamiento de hortalizas finas, frutas, súper granos en las modalidades de fresco, conserva, secos y congelado para el mercado extranjero y nacional, con certificaciones sociales, económicas y ambientales (HACC, BRC, GLOBAL GAP, BASC, ISO 14001, SA 8000, AWS, FAIR TRADE, OEA, EDGE, SMETA, ORGÁNICA, IFS FOOD, FSMA, GLUTEN FREE, FAIR TRADE USA) y operaciones en 6 departamentos (La Libertad, Lima, Ancash, Arequipa, Ica y Lambayeque) desea incorporar a su equipo de colaboradores:

COORDINADOR/A DE GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

Requisitos:

• Bachiller o Titulado(a) de las carreras de Psicología, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Administración, Gestión de Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando o coordinando procesos de Gestión Humana.
• Experiencia en empresas del rubro industrial, agroindustrial, manufactura, producción o sectores afines.
• Disponibilidad para trabajar en planta y en entornos de operación industrial.
• Experiencia liderando equipos y coordinando con diferentes niveles de la organización.

Conocimientos:

• Gestión de Reclutamiento y Selección, incluyendo procesos masivos.
• Capacitación y Desarrollo, DNC, evaluación de desempeño y línea de carrera.
• Administración de Personal y legislación laboral.
• Gestión y análisis de indicadores de Gestión Humana.
• Excel avanzado y herramientas digitales de Gestión Humana.

Funciones:

• Liderar la gestión integral de los procesos de Gestión del Capital Humano de la organización.
• Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones requeridas.
• Gestionar los procesos de Capacitación, Desarrollo, Evaluación de Desempeño y Línea de Carrera.
• Supervisar la gestión de Bienestar Social y Salud Ocupacional, promoviendo el bienestar y las condiciones adecuadas para los trabajadores.
• Coordinar y asegurar la correcta gestión de Administración de Personal, en articulación con las áreas involucradas.
• Gestionar y analizar indicadores de Gestión Humana, generando reportes para la toma de decisiones.
• Liderar iniciativas de mejora y desarrollo de procesos de Gestión Humana, alineadas a los objetivos de la organización.
• Brindar asesoría y acompañamiento a los líderes en la gestión de personas.

Competencias:

• Comunicación eficaz.
• Responsabilidad social.
• Capacidad de planificación y organización.
• Adaptabilidad a los cambios del entorno.
• Proactividad.
• Trabajo bajo presión.
• Liderazgo.

Ofrecemos:

• Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera, Movilidad.

DanPer promueve la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres.

** "DANPER no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo".

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 5 años de experiencia
• Conocimientos: Capital humano, Gestión humana, Selección de personal
• Disponibilidad de viajar: Si
• Disponibilidad de cambio de residencia: Si
• Personas con discapacidad: Sí

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Capital humano

Gestión humana

Selección de personal

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