Especialista de Pessoas e Cultura

Na Cimento Nacional, temos o propósito de sustentar o desenvolvimento da sociedade. Nosso cimento é símbolo de solidez e compromisso com o futuro. Aqui, além de se desenvolver profissionalmente, você terá a chance de contribuir para a construção de um futuro próspero para a empresa e para a sociedade. Na Cimento Nacional cuidamos das pessoas, promovemos respeito e abertura, e incentivamos a evolução contínua. Seja um dos #TalentosCN!Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro tático de Pessoas e Cultura junto às áreas de negócio, traduzindo a estratégia de P&C em soluções e ações alinhadas às necessidades do negócio e das pessoas. Ser referência técnica para as lideranças na cultura CN, gestão de talentos, desenvolvimento, sucessão, clima e gestão de mudanças. Conduzir os ciclos de Pessoas, apoiar a liderança na tomada de decisões e atuar na resolução de temas de maior complexidade, promovendo a integração entre liderança, BPs Locais e áreas especialistas.Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, apoiando a liderança na identificação de necessidades, oportunidades e desafios relacionados à gestão de pessoas e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio e à estratégia de Pessoas e Cultura.Assegurar a execução dos processos de Pessoas nas Unidades, garantindo o cumprimento dos padrões de qualidade, prazos e níveis de serviço acordados, com foco na excelência do atendimento ao cliente interno.Liderar tecnicamente a equipe de Analista de Pessoas e Cultura, acompanhando prioridades, entregas e resultados, promovendo o desenvolvimento dos profissionais e fortalecendo a atuação consultiva junto aos clientes internos.Garantir a aplicação das diretrizes, políticas, processos e projetos desenvolvidos pelas áreas de expertise da Diretoria de Pessoas e Cultura, assegurando sua adequada integração à realidade das Unidades e Áreas de Negócio.Apoiar a Liderança na identificação de potenciais sucessores, posições chaves e competências, definindo um plano de sucessão com aplicação de ações de desenvolvimento e/ou retenção.Atuar junto aos gestores no processo de avaliação da sua equipe, orientando quanto aos possíveis movimentos de méritos e promoções, bem como acompanhar orçamento de pessoal da área.Contribuir com a Liderança no levantamento de necessidades de desenvolvimento, através de análise e diagnóstico dos gaps comportamentais e técnicos, propondo soluções para equipe no alcance dos resultados da área.Analisar os indicadores de gestão de pessoas das áreas de atendimento, como turnover, absenteísmo e demais, propondo ações de melhoria e mitigando desvios, a fim de garantir o alinhamento com os objetivos estratégicos da Cimento Nacional.Acompanhar o orçamento de pessoal das áreas de atendimento, analisando movimentações, indicadores e projeções, contribuindo para a tomada de decisão e para a sustentabilidade dos custos de pessoal.Orientar os clientes internos para que as ações e decisões sejam pautadas em conformidade com os requisitos legais e adequados às normas e políticas internas da Cimento Nacional visando assim, promover uma conduta íntegra entre os colaboradores.Atuar como guardião da cultura, sendo um forte influenciador das boas práticas de gestão de pessoas, promovendo um clima favorável para o alcance dos resultados desejados.Requisitos e qualificaçõesBuscamos uma pessoa com:Ensino Superior Completo em Administração, Engenharia de Produção, Psicologia e/ou áreas afins; Conhecimento em:Rotinas de Administração de PessoalConhecimento generalista dos processos da área de Recursos HumanosPessoas e CulturaAvaliação de DesempenhoTreinamento e Desenvolvimento;Sistema de GestãoGestão de ProjetosGestão de MudançaRelações SindicaisLegislação TrabalhistaRecrutamento e SeleçãoRemuneração Vai se destacar se apresentar: Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Treinamento de Gestão de Mudança – metodologia PROSCI Local e Jornada de Trabalho:Fábrica de Pitimbu/PB (Presencial)De 07:00h às 17: