Gerente de Arquitetura Organizacional, Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas

Já pensou em trabalhar na Ipiranga?Na Ipiranga acreditamos que pessoas com brilho nos olhos, autênticas e engajadas são nosso diferencial competitivo! Atuamos com paixão e propósito, colocando o cliente no centro das nossas decisões. Valorizamos a autonomia, a abertura e a transparência, pois temos certo de que a verdade e o respeito fortalecem relações e geram confiança. Proporcionamos para nosso time um ambiente flexível, de colaboração e bem-estar para plena realização pessoal e profissional. Nosso propósito é “Abastecer a vida em movimento”.Conheça mais sobre a gente: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/carreiras/ Leia nosso relatório de ESG: https://portal.ipiranga/wps/portal/ipiranga/a-ipiranga/institucional/sustentabilidadeO que a gente espera de você?

• Temos foco no cliente e integridade é nossa vantagem competitiva #OClienteéaRazão
• Conversas difíceis fortalecem nossas relações #SuaVozTemValor
• Autonomia, responsabilidade e inconformismo são essenciais #DeixaComigo
• Processos e Disciplina mudam o nosso resultado #EficiênciaMudaOJogo
• Somos seguros, plurais, colaborativos e leves #SomosIpirangaResponsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e atribuições:Missão:
• Liderar a estratégia de

Remuneração, Benefícios e Relações Trabalhistas da Ipiranga, garantindo

competitividade, equidade interna, sustentabilidade financeira, conformidade

legal e alinhamento das práticas de pessoas à estratégia do negócio.

• Ser referência técnica e

estratégica para temas de alta complexidade, especialmente em remuneração

executiva, remuneração variável e incentivos de longo prazo, apoiando a alta

liderança na tomada de decisões relacionadas à atração, retenção e reconhecimento

de talentos estratégicos.

• Liderar pessoas, projetos e

negociações relevantes para a organização, atuando com forte capacidade de

influência, visão de negócio, resiliência e maturidade para navegar em

ambientes de alta pressão, complexidade e múltiplos interesses.

Principais responsabilidades

• Liderar a estratégia de

Remuneração Fixa e Variável, garantindo competitividade externa, equidade

interna e alinhamento com a estratégia do negócio.

• Liderar a estratégia de

Remuneração Executiva, contemplando remuneração fixa, incentivos de curto prazo

(ICP), incentivos de longo prazo (ILP) e demais componentes do pacote

executivo.

• Conduzir estudos e

recomendações de remuneração para posições executivas, considerando

benchmarking de mercado, equidade interna, performance, criticidade das

posições e estratégia de retenção.

• Desenhar, revisar e gerir

programas de remuneração variável, incluindo definição de critérios, metas,

elegibilidade, governança, apuração e pagamento.

• Estruturar e gerir programas de

Incentivo de Longo Prazo (ILP) para posições executivas, incluindo regras de

concessão, vesting, indicadores, elegibilidade e governança.

• Atuar como referência técnica

em programas de incentivo executivo, garantindo aderência às melhores práticas

de mercado e às diretrizes de governança da companhia.

• Estruturar e revisar políticas

e práticas de remuneração, incluindo ciclos de mérito, promoções, movimentações

salariais, incentivos e remuneração executiva.

• Conduzir estudos de

benchmarking salarial e análises de mercado, utilizando pesquisas de

remuneração e metodologias de avaliação de cargos.

• Garantir a governança da

estrutura de cargos, salários e níveis organizacionais, promovendo consistência

e sustentabilidade.

• Liderar a estratégia de

Benefícios, avaliando competitividade, experiência dos colaboradores,

sustentabilidade financeira e aderência às necessidades do negócio.

• Liderar a agenda de Relações

Trabalhistas, assegurando conformidade com legislação, convenções e acordos

coletivos, políticas internas e demais obrigações aplicáveis.

• Atuar na estratégia e

negociação com sindicatos e entidades representativas, conduzindo temas de

maior complexidade e impacto para o negócio.

• Acompanhar e