Gerente de Gente & Gestão (RH) / Jundiaí - SP

A PLATLOG é um operador logístico de food service com núcleo em inteligência operacional. Planejamento, abastecimento, armazenagem e distribuição são conduzidos por dados, com um objetivo claro: entregar o melhor nível de serviço possível com eficiência de custo.

Desde 2015 a companhia mais que triplicou de tamanho. Agora entra em um novo ciclo: reestruturação de governança, profissionalização da gestão e consolidação de um modelo de ponta a ponta. A operação roda 24 horas por dia, com rede nacional de distribuição e uma agenda de crescimento definida para os próximos anos.

Buscamos a liderança que vai estruturar a área de Gente & Gestão para esse ciclo. O desafio é fazer do RH uma alavanca de produtividade, retenção e alta performance em uma operação intensiva em mão de obra. A posição se reporta diretamente ao CEO e participa das decisões de estrutura organizacional, orçamento de pessoal e sucessão.

Responsabilidades e atribuições

RESPONSABILIDADES

Definir e conduzir a estratégia de Gente & Gestão alinhada ao plano de negócio, com orçamento de pessoal (headcount e folha) acompanhado mensalmente;

Liderar atração e seleção para operação 24x7, com metas de tempo de fechamento de vagas, cobertura de quadro por turno e retenção nos primeiros 90 dias;

Reduzir turnover e absenteísmo com diagnóstico por turno, área e liderança, e planos de ação com meta e prazo;

Gerir, junto com Operações, os indicadores de produtividade de pessoas: custo de folha sobre receita, horas extras, banco de horas e dimensionamento de equipes;

Garantir um Departamento Pessoal (folha, ponto, benefícios, eSocial) com acuracidade, prazo e conformidade;

Mitigar passivo trabalhista com auditoria de jornada, aderência a convenções coletivas, relacionamento sindical e suporte ao Jurídico;

Atuar com SST na redução de acidentes e afastamentos (taxas de frequência e gravidade), cumprindo as NRs aplicáveis a armazenagem refrigerada e movimentação de cargas;

Implantar ciclo de desempenho, metas e remuneração variável ligados aos indicadores operacionais (nível de serviço, produtividade e qualidade);

Desenvolver as lideranças operacionais (supervisores e coordenadores de turno) e estruturar sucessão para posições críticas;

Estruturar cargos e salários com política de remuneração competitiva e aderente ao orçamento;

Conduzir a cultura no processo de reestruturação, cobrindo comunicação interna, clima (eNPS) e integração;

Garantir dados de pessoas confiáveis e atualizados (people analytics), integrados aos sistemas da companhia;

Liderar e desenvolver a equipe de RH e DP.

Requisitos e qualificações

O QUE BUSCAMOS

Requisitos:

Formação superior em Administração, Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas;

No mínimo 5 anos em liderança de RH generalista, com gestão de equipe e responsabilidade sobre DP;

Vivência em operação com mão de obra intensiva e múltiplos turnos (logística, indústria, varejo ou similar);

Domínio de legislação trabalhista, eSocial e negociação sindical;

Histórico comprovável de resultados medidos por indicador (ex.: redução de turnover, absenteísmo ou passivo trabalhista);

Excel avançado e experiência com sistemas de folha e ATS;

Disponibilidade para atuação presencial em Jundiaí/SP e viagens às demais

Informações adicionais

Diferenciais:

Experiência em logística, armazenagem refrigerada, food service ou transporte;

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Gestão Empresarial;

Condução de RH em contexto de reestruturação ou profissionalização da gestão;

Implantação de remuneração variável atrelada a indicadores operacionais;

Power BI ou ferramentas de people analytics;

Experiência com Senior e Gupy.

O que oferecemos:- Autonomia real para construir a área do zero- Acesso direto ao CEO- Ambiente de crescimento acelerado — a empresa dobra de tamanho até 2030- Remuneração compatível com o mercado