Responsable de Compensaciones y Modelo de Incentivos

Buscamos una persona con cabeza estratégica, analítica y creadora, capaz de diseñar sistemas de compensación que realmente funcionen.

Este rol es clave: ya que no creará modelo de sueldos y bonos aislados. Sino de construir modelos que alineen resultados y crecimiento. Afecta directamente la productividad de la empresa.

Qué vas a hacer:

Crear métricas alineados a los productos y resultados del área

Diseñar modelos de compensación para distintos niveles y áreas

Alinear esos incentivos con los resultados de métricas reales

Crear esquemas que fomenten mentalidad emprendedora

Evitar modelos que generen conflictos internos

Optimizar sistemas existentes

Buscamos alguien que:

Sea muy analítico

Entienda cómo se comporta la gente frente a incentivos

Piense en productividad real

No se piense como empleado que cumple horario

Mentalidad de constructor de sistemas

Por qué este puesto es distinto:

Impacta directamente en la cultura de la empresa

Define qué tipo de personas son las que queremos retener en el equipo

Influye en productividad, clima y resultados

Es estratégico, no administrativo

Modalidad:

100% presencial.

Oficinas en Belgrano, CABA.

Remuneración acorde al impacto y resultados

Requerimientos

• Educación mínima: Universitario
• 3 años de experiencia
• Edad: A partir de 30 años